Mujer: FCA advierte sobre prejuicios en el tráfico
En video, los conductores hablan sobre cómo sortear las actitudes machistas cuando están detrás del volante.
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“Ovolante que estás conduciendo está mal. Lo correcto sería una tapadera”. Increíblemente, todavía hay un comentario de ese tipo cuando una mujer conduce un automóvil, según lo revelado por Viviane Andrea de Carpini (foto), 40, uno de los primeros conductores de una aplicación de movilidad en Belo Horizonte, MG.
Viviane es una de las entrevistas de FCA, Fiat Chrysler Automobiles, que en honor al Día de la Mujer, celebrado el 8 de marzo, promociona la película Women in Management, que dura 3 minutos y medio y cuenta la historia de tres mujeres que Cuentan sobre su pasión por la conducción y cómo reaccionan ante las actitudes machistas cuando están detrás del volante.
¡Mujer al volante, peligro constante! Lo he escuchado muchas veces”, revela otra entrevistada en el video, la técnica de enfermería Helena Cristina dos Santos Bastos, de 63 años. Una frase que las cifras de tráfico dejan en claro no tiene sentido.
De acuerdo con los datos publicados por Seguradora Líder, responsable de administrar el seguro obligatorio en el país (Dpvat), solo el 15% de las indemnizaciones pagadas en Brasil a los conductores por accidentes de tránsito fueron dirigidas a mujeres. Y según una encuesta realizada por Detran SP, el 40% de los 24 millones de CNH, licencia de conducir nacional, registrada en el estado de São Paulo pertenecen a mujeres.
“Me encanta conducir y sé que soy competente en lo que hago”, dice la piloto de pruebas de la FCA Mariana Ribeiro, de 31 años, mientras destaca que no hay diferencia biológica que haga que los hombres sean más aptos para conducir que las mujeres. Mariana Ribeiro tiene un hijo de 12 años y también se encarga de deconstruir prejuicios en casa. “Creo que su generación será diferente”.
El director de comunicación y sostenibilidad de FCA para América Latina, Fernão Silveira, recuerda que el tráfico es un entorno colectivo y, por lo tanto, es importante garantizar la igualdad de trato para todas las personas. “El número de mujeres en roles que se consideraban típicamente masculinos, como conductores, está creciendo, pero aún escuchan bromas y comentarios prejuiciosos. No hay espacio para eso en la sociedad”, dice el ejecutivo.
PÚBLICO FEMENINO
FCA informa que tiene una plataforma de inclusión y diversidad, que tiene como uno de sus objetivos fortalecer las políticas y prácticas de igualdad de género. Además de ser pionera en el sector automotriz en unirse al Movimento Mulher 360, la compañía comenzó a monitorear el número de mujeres en el plan de sucesión, con un enfoque en la equidad en el liderazgo. También cambió el proceso de selección del programa de pasantías, para garantizar la paridad de las vacantes para mujeres y negros.
“La diversidad y la inclusión aumentan el potencial de innovación y, en consecuencia, la competitividad de nuestros negocios. Además de atraer profesionales de diferentes grupos para que haya representación, es esencial el trabajo continuo de concientización que prepara a la organización para que estas personas estén verdaderamente incluidas, no solo los nuevos profesionales, sino también aquellos que ya están dentro de la organización, para ascender a posiciones más altas. Expresión”, dice la Directora de Recursos Humanos de FCA para América Latina, Érica Baldini.
ENLACE DE VIDEO:
https://www.youtube.com/watch?v=eRQxa1fMmrc&feature=youtu.be (Auto Industria).