Renault acelera la participación de las mujeres en la empresa
En 10 años, desde que se creó el grupo de trabajo Women @ Renault, el número de empleados ha crecido un 64%.
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Creado en 2010 con una propuesta para orientar acciones enfocadas en la inclusión y el respeto a la diversidad, el grupo Women @ Renault celebra su primera década de actividades con resultados victoriosos en materia de equidad de género.
Los proyectos y programas internos de la empresa enviados por el grupo de trabajo reforzaron el empoderamiento y protagonismo de las mujeres. En diez años, la participación de la audiencia femenina de los empleados del fabricante ha crecido un 64%. Hoy, de los 6.500 empleados, alrededor del 30% son mujeres. Y presente en todos los ámbitos.
“En Renault do Brasil, de los 1.000 ingenieros, el 20% son mujeres. Además, el 30% de los gerentes, es decir, los puestos de poder de decisión, están representados por mujeres, además de un 36% son potenciales sucesores”, dice Ricardo Gondo, presidente de la empresa.
Para el ejecutivo, no se trata solo de un compromiso que apunta a acelerar la participación y protagonismo de las mujeres en la organización, con impactos en la sociedad y la economía. “La mirada femenina, la diversidad en general, promueve productos y servicios más creativos e innovadores, que se transforman en resultados”.
Entre las diversas acciones lideradas por Women @ Renault que tienen como objetivo acelerar la participación de las mujeres en la empresa, se destaca Mulherar, un programa interno que, además de discutir los diferentes roles de la mujer, propone contribuir al desarrollo profesional, ofreciendo una formación continua para el avance. en compañía.
“Tenemos un papel fundamental en abrir el camino para que las mujeres estén cada vez más presentes y activas. De ahí la gran importancia del grupo Women @ Renault, un proyecto que incrementa la diversidad dentro de la empresa para hacer que las mujeres sean cada vez más protagonistas de sus carreras. resume Gondo. (Auto Industria).