Cummins Brasil fortalece la política de diversidad e inclusión social en 2020
Para Cummins, las acciones de diversidad e inclusión son aún más relevantes en el contexto actual. En 2020, con la pandemia provocada por Covid-19, la empresa adaptó su trabajo en base a los pilares de atracción, desarrollo y retención con el fin de potenciar sus efectos con el aislamiento social. En el mes de noviembre, la 3ª edición de la Conferencia de Mujeres trajo el tema “El papel de la mujer en la pandemia: desafíos y cambios” y fue organizada por ERG WEN, con un alto nivel de participación.
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Cummins calcula el valor de “diversidad e inclusión” a través del Grupo de recursos para empleados o ERG (Grupo de recursos para empleados). En Brasil, hay 5 Grupos de Trabajo: Etnia, Género – Red de Empoderamiento de la Mujer (WEN), Personas con Discapacidad, Generaciones y Grupo Orgullo. La denominación ERG fue adoptada a principios del año pasado, solo como una forma de potenciar las acciones de diversidad llevadas a cabo por la compañía hace más de 15 años.
El evento en línea discutió la capacitación en liderazgo, cómo los equipos compuestos por hombres y mujeres pueden disfrutar de las mismas oportunidades de crecimiento. Fueron cuatro horas con conferencias, intercambio de conocimientos, experiencias y momentos de reflexión.
El Director de Operaciones y líder de ERG WEN Brasil, Celso Oliveira, junto con Selene Nieto, directora de Supply Chain y Líder de ERG WEN para América Latina, presentaron inicialmente la estructura completa del WEN Gender Group. El tema “Mujer en pandemia” fue ampliamente debatido por Tayná Leite, socióloga con énfasis en estudios de género y también consultora de ONU Mujeres. En la ocasión, la socióloga expuso cómo los aspectos de la pandemia, el aislamiento social y las inseguridades influyeron directamente en la vida de las mujeres y cuánto se vieron afectadas en su vida personal y profesional.
Consultora de ONU Mujeres para WEP y Líder del Grupo de Mujeres de Brasil – Curitiba / Paraná, Margareth Groof, y Lincoln Tavares, periodista, activista y miembro del Movimiento ONU Mujeres Solidaridad por la Igualdad de Género – Él por ella, debatieron la inclusión de hombres en conversaciones por la igualdad de género. “Brasil es el peor país de América del Sur para ser una niña según un estudio que toma en cuenta el matrimonio infantil, el embarazo adolescente y otros factores. También somos el quinto en el ranking de países en los que más mujeres son asesinadas en el mundo”, reflexionó Tavares.
Para Margareth Groof, “la práctica empresarial es un factor clave para el empoderamiento económico de las mujeres, ya que el 90% de los empleos en el mundo se encuentran en el sector privado. Es necesario cambiar la cultura, llegando a la unión de todos los sectores y organizaciones, sean públicas o privadas. Y la mejor manera de inspirar para involucrar a la mentoría, con iniciativas para formar futuros líderes, es decir, alianzas estratégicas para fortalecer el ecosistema y apoyar proyectos”.
Cummins también dedica sus esfuerzos para que los líderes de la empresa puedan tener una visión amplia de los números y desafíos para crear un entorno inclusivo que valore las diferencias y con igualdad de oportunidades para todos. También durante la 3ª edición de la Conferencia de Mujeres, Marco Bologna, director de Compras para América Latina y Cristina Moreira, directora de Recursos Humanos para Brasil, ambos líderes de Diversidad de Cummins en Brasil, comprometieron y fortalecieron esta “cadena” mostrando los avances significativos de la empresa en relación con el trabajo promovido por los ERG.
CONSULTE LOS TESTIMONIOS DE ALGUNAS EMPLEADAS QUE PARTICIPARON EN LA CONFERENCIA DE MUJERES 2020:
“¡El evento de la Conferencia de Mujeres 2020 fue muy rico! Tuvimos una mañana increíble, con conferencias y testimonios interesantes, importantes y emocionantes. Cada palabra suscitó puntos de reflexión a tomar no solo en este difícil período en el que todos estamos viviendo, sino también de por vida. Piense en equidad, igualdad, oportunidad. Saber cuánto nuestras mujeres están ocupando diferentes puestos en la organización es un orgullo inmenso. Es muy bueno trabajar en una empresa que tiene valores tan fuertes y que les da a sus empleados tiempo y recursos para trabajar en estos valores de manera tan completa. La organización del evento fue perfecta. ¡Felicitaciones a los organizadores! ¡Felicitaciones a Cummins! ” – Helena Alves Peres, supervisora de TI.
“Es muy gratificante representar a una empresa que valora y dedica tiempo a temas de esta naturaleza. La información traída en la Conferencia de Mujeres me conecta mucho con mi realidad, tengo dos hijas (hijos) y, sobre todo este año, destacó la importancia de la conexión familiar y el reparto de roles. Todos aportan y se complementan en las actividades del hogar y del trabajo, en los estudios y el ocio, reflejándose en una mayor calidad del tiempo. Es muy cómodo distanciarnos de nuestros deberes, pero esto no puede tener éxito. Hago hincapié en que al comprender, respetar y valorar a cada individuo, el rendimiento es mucho más gratificante y gratificante”.