El Director de RR.HH. de Cummins Brasil asume el liderazgo para América Latina
Cristina Moreira (36 años) asume la responsabilidad del área en la región, tres años después de su llegada.
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Reunión con miembros del comité de liderazgo senior para América Latina de una de las mayores multinacionales estadounidenses, que solo en la región vendió más de US $ 1.400 millones en 2020. En el liderazgo de Recursos Humanos, una mujer, 36 años de edad. Escenas como estas son cada vez más habituales en Cummins, líder mundial en energía, y destacan las prioridades de la empresa a través de un tablero con inclusión de la diversidad, una referencia cada vez más amplia en todos los niveles y regiones del mundo.
Cristina Moreira, recientemente ascendida a Directora Ejecutiva de Recursos Humanos para América Latina, es la que integra el comité anterior. Hasta 2020, Cristina lideró el área de RRHH para Brasil y la Unidad de Motores (UER) para América Latina. Desde principios de 2021, Cristina ha sido nombrada miembro del máximo comité de dirección de la compañía en América Latina.
El ejecutivo asume el desafío de cuidar integralmente a toda América Latina, ampliando el desempeño de aproximadamente 2 mil a 8 mil colaboradores. “Tomar el control de una región en un momento de pandemia es dar prioridad a la salud física y mental de nuestros empleados, no solo a los que están en casa, sino también a los que mantienen nuestras operaciones de fabricación en persona. También veo como un gran desafío el desarrollo continuo de nuestros líderes para que cada uno de ellos esté preparado para apoyar a su equipo, ya sea en un momento de necesidad personal o profesional, en casa, y en una gestión que garantice una experiencia de claras oportunidades. , con un plan de carrera bien estructurado para que tengamos una organización prometedora”, dice el nuevo director.
Además de fomentar e influir en el desarrollo y la retención, Cristina Moreira tiene como objetivo reforzar los valores de diversidad e inclusión ya presentes en el ADN de Cummins. “A diferencia de muchas empresas del mercado que promueven programas enfocados en mujeres, afrodescendientes, entre otros, en Cummins no hacemos nada obligatorio; buscamos la persona ideal para cada rol, generando igualdad de oportunidades. Por ello, trabajar con diversidad e inclusión no es solo un proceso de selección adecuado; incluye un liderazgo con una mentalidad preparada para no tener ideas preconcebidas, para mirar a las personas en su esencia, condición decisiva para apoyar el progreso regional y global que ayude a la expansión de los negocios”, dice.
Cristina Moreira tiene una licenciatura en derecho, un posgrado de la FAAP en Gestión de Personas y un MBA Ejecutivo Internacional de la FIA – Fundação Instituto de Administração – USP Business School.
