Cummins Brasil abre programas de pasantías inclusivas
Las suscripciones se pueden realizar a través de los enlaces; una de las campañas es exclusiva para el público de PCD, la otra prioriza la contratación de talento que se identifique con los objetivos y valores de la empresa.
Recibí las noticias en tu celular: Canal de WhatsApp Motorpy
Cummins Brasil anuncia este mes el inicio del ciclo de contratación del Programa de Pasantías, con parte de las vacantes dirigidas exclusivamente a personas con discapacidad. El foco de la empresa es contratar talentos diversos para las unidades de Guarulhos (SP), Río de Janeiro (RJ), Campo Grande (MS) y Salvador (BA).
Hay 60 nuevas vacantes abiertas para estudiantes universitarios, 10 de las cuales son exclusivas para candidatos a PCD, meta que puede elevarse según la adhesión para incrementar la representación de este colectivo en Cummins. Cabe agregar que, además de las personas con discapacidad, Cummins también tiene como objetivo fortalecer la diversidad e inclusión en su fuerza laboral, priorizando la contratación de estudiantes de Educación Superior que contribuyan a la pluralidad e intercambio cultural en el proceso (mujeres, negros, LGBTQ + y refugiados).
En Cummins, ‘Diversidad e inclusión’ es un valor diario que se practica a través de los Grupos de recursos para empleados o ERG (Grupo de recursos para empleados) que buscan discutir temas relacionados con la representación de grupos minoritarios, divididos en Etnia, Género, Personas con discapacidades (PCD), Grupo Generaciones y Orgullo.
El Programa de Pasantías de Cummins tiene como premisa principal contratar para desarrollar. “Este programa es una oportunidad para que los estudiantes universitarios apliquen conocimientos académicos en proyectos que impactan a la organización. Los proyectos son una forma de vivir el mundo empresarial y desarrollar habilidades profesionales desde el inicio de sus carreras, lo que traerá muchos beneficios, además de fortalecer sus currículums”, comenta Denise Borges, supervisora de Reclutamiento y Selección de Cummins.
La fecha prevista para el inicio de los contratos es enero / febrero de 2022. Los proyectos tienen una duración media de dos años, plazo prorrogable hasta el final del curso universitario para candidatos con discapacidad. Hay oportunidades en las áreas de Ingeniería, Finanzas, Logística, Calidad, Marketing, Derecho, Recursos Humanos, Tecnología de la Información, entre otras.
El proceso de selección de pasantes de Cummins se compone de etapas que van desde el registro, una evaluación con el equipo de Recursos Humanos, dinámicas de grupo y entrevistas con los líderes de cada área. Los candidatos seleccionados contarán con estipendio, bono de transporte, seguro alimentario y médico.
Para obtener más información, vaya al enlace de inscripción del programa de pasantías en el que desea participar:
Vacantes regulares: www.vagas.com.br/v2256968
Programa PCD: www.vagas.com.br/v2259623
{loadmoduleid 232}