Los trabajadores de la fábrica de Fiat en Betim aprueban el despido
La suspensión del contrato de trabajo puede involucrar a un máximo de 6.500 profesionales, informa el sindicato, según un informe de Auto Industria.
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Aún no hay una fecha fija, pero Fiat programa paros en la planta de Betim, MG, debido a la falta de semiconductores. En una reunión virtual realizada la semana pasada, los trabajadores de la unidad de Minas Gerais aprobaron una propuesta negociada por el Sindicato de Metalúrgicos y la empresa para adoptar una ley a través del Programa de Protección al Empleo e Ingresos con Cualificación Profesional.
Según el sindicato, la suspensión temporal del contrato de trabajo puede involucrar a un máximo de 6.500 profesionales, incluidos los trabajadores por hora y por mes. El presidente del sindicato, Alex Custodio, dice que la propuesta se hizo para preservar el empleo y que en ningún momento se habló de despidos.
“El resultado de la votación (más del 98% de aprobación) demuestra que la propuesta construida en la mesa de negociación fue correcta”, evalúa el dirigente sindical. Ya que se preservaron todos los beneficios de los trabajadores y trabajadoras, minimizando las pérdidas en la remuneración y asegurando la integralidad del 13º salario, vacaciones, PLR 2021, reajustes salariales y demás cláusulas del convenio colectivo de trabajo para la fecha base 2021/2022”.
Fiat informa, a su vez, que aún no ha definido fecha ni número de trabajadores para aplicar la medida. Solo agrega que después de la fase de aprobación del despido, “ahora vendrá la definición de la mejor, más rápida y menos costosa estrategia para resolver el problema de ajustar el ritmo de producción del automóvil a la disponibilidad de componentes”. La empresa también recuerda que tiene un año para adoptar la medida
Perteneciente al grupo Stellatins, que también incluye a Jeep, Peugeot y Citroën, Fiat ha sido hasta ahora uno de los fabricantes de automóviles menos afectados por la falta de componentes electrónicos, hecho que ha contribuido a su consolidación en el ranking de marcas y marcas más vendidas. modelos en el país.
TÉRMINOS DEL ACUERDO
Asimismo, según información del sindicato, el trabajador que accede a afiliarse al programa no puede ser convocado nuevamente por un período de 16 meses. Los períodos de baja pueden ser de dos, tres o cuatro meses, y el aviso del trabajador será por escrito, con al menos 15 días de anticipación, a excepción del primer grupo que será notificado de la suspensión del contrato al menos con siete días. con días de anticipación.
El profesional puede optar por no incorporarse al programa, siempre que se exprese por escrito en un plazo de 24 horas. Para reanudar las actividades, el trabajador debe ser llamado por la empresa, por escrito, con 72 horas de anticipación. Todas las personas que se adhieran al programa deben participar en clases de calificación profesional (de forma virtual), con una frecuencia mínima del 75%. El acuerdo es válido desde el 1 de octubre de 2021 hasta el 30 de septiembre de 2022.
Fiat garantizará una asignación mensual de R $ 70 por persona para pagar internet, durante el período de suspensión del contrato. La remuneración, sumando el subsidio del gobierno y la ayuda compensatoria de la empresa, será equivalente al 100% del salario para los que perciban hasta R $ 3.500. Por encima de eso, hasta R $ 6.988,30, el monto será equivalente al 95% del salario neto. Entre R $ 6.988,31 y R $ 10.800 se garantiza una remuneración del 90% y para los sueldos anteriores la tasa es del 85%.
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