Kiersten Robinson seleccionada para el puesto operativo de Ford Blue; Jennifer Waldo y Christopher Smith se une como nuevos líderes de Ford
Ford está fortaleciendo aún más su equipo de liderazgo, contratando a dos ejecutivos de gran prestigio y otorgando un papel operativo global significativo a un colega senior consumado desde hace mucho tiempo, mientras continúa ejecutando el plan Ford + centrado en el cliente para el crecimiento y la creación de valor.
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Kiersten Robinson, ejecutiva sénior de Recursos Humanos de Ford durante los últimos cuatro años y veterana de la compañía con 27 años, está cambiando a un rol operativo clave como gerente general de los populares y rentables vehículos familiares de Ford dentro de Ford Blue. También se desempeñará como presidenta de operaciones de Ford en México y Canadá.
Robinson será reemplazada como directora de personas y experiencia de los empleados por Jennifer Waldo, una líder consumada con una profunda experiencia en tecnología en Apple y General Electric, quien comenzará con Ford a mediados de mayo. Y Christopher Smith, quien inició la capacidad de política y asuntos gubernamentales en el productor de gas natural licuado Cheniere Energy y se desempeñó durante siete años como funcionario en el Departamento de Energía de EE. UU., se unirá a Ford el 4 de abril como director de asuntos gubernamentales.
FORD MODELO E, FORD AZUL
A principios de este mes, el presidente y director ejecutivo de Ford, Jim Farley, anunció la formación de dos unidades comerciales automotrices distintas, pero estratégicamente interdependientes, para mejorar las experiencias de los clientes y expandir los ingresos y la rentabilidad:
Ford Blue, que desarrollará selectivamente la icónica cartera de vehículos de la compañía propulsados por motores de combustión interna; reducir costos, simplificar operaciones y mejorar la calidad; y suministrar ingeniería y experiencia en producción de alto volumen a todo Ford, y
Ford Model e, que innovará y ofrecerá vehículos eléctricos innovadores a escala, así como software revolucionario y tecnologías de vehículos conectados.
kiersten robinson
En su nuevo cargo, Robinson reportará a Kumar Galhotra, presidente de Ford Blue.
“Kiersten es una líder transformadora que ha sido fundamental para respaldar el negocio y el equipo global de Ford durante casi tres décadas a través de personas innovadoras, talento, seguridad de los empleados y soluciones de experiencia en el lugar de trabajo”, dijo Farley. “Ahora está asumiendo un papel operativo global crítico dentro de Ford Blue como presidenta de México y Canadá, además de liderar nuestra línea de productos de vehículos familiares que incluye los populares Ford Explorer, Expedition y Everest”.
Robinson se incorporó a la empresa en 1995 como representante de relaciones laborales en Australia, su país de origen. Una serie de asignaciones de liderazgo de recursos humanos de Ford en Asia Pacífico y Europa precedieron a la mudanza a la sede de la compañía en Dearborn en 2002.
Fue nombrada jefa de recursos humanos para Asia Pacífico y África en 2010, antes de ser nombrada líder de recursos humanos para las Américas 2016, y se le agregó la responsabilidad de los mercados globales a principios de 2017. Robinson fue nombrada directora de recursos humanos en 2018 y ocupará su cargo actual en 2020.
JENNIFER VALDO
Waldo, quien reportará a Farley, ha liderado el cambio en las organizaciones durante más de 20 años, los últimos 10 en Silicon Valley, California. En Apple, lideró el equipo que respaldaba todas las funciones relacionadas con las personas no minoristas, incluido el software, el hardware, los servicios, el diseño y el marketing, así como los equipos de movilidad global y desarrollo de talentos.
“Jen tiene una experiencia increíble y un historial de ayudar a empresas de diferentes industrias a desarrollar talento y cultura para respaldar la innovación y el crecimiento”, dijo Farley. “Será una adición invaluable a medida que construimos un equipo diverso y de alto rendimiento para cumplir con el plan Ford+”.
Antes de Apple, Waldo pasó 17 años combinados con dos unidades comerciales de GE. En GE Digital, que ofrece servicios de software e Internet industrial de las cosas a empresas industriales, lideró la contratación y creación de capacidades de talento de software en los negocios industriales de GE. Anteriormente, Waldo estuvo en GE Aviation, comenzando en varias funciones de recursos humanos de la planta y, finalmente, administrando recursos humanos globales para ventas y el negocio de aviónica. Más tarde dirigió el desarrollo de la organización y el talento, incluida la inclusión y la diversidad, el reclutamiento y el desarrollo ejecutivo en toda la empresa.
Unirse a Ford será un regreso a casa para Waldo, un nativo de Michigan. Tiene una licenciatura en Teoría Política de James Madison College en la Universidad Estatal de Michigan y una maestría en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, también de MSU.
CRISTÓBAL SMITH
Smith se sumará a las capacidades de la política de Ford a medida que la compañía lleve a cabo prioridades en los EE. UU. y en todo el mundo, en áreas de rápida evolución como la conectividad, los vehículos eléctricos y los servicios digitales, y en formas que beneficien a los clientes, la sociedad y el medio ambiente. Sucede a Mitch Bainwol, quien se retiró de Ford a fines de 2021, y reportará a Steven Croley, director de políticas y asesor general de Ford.
“Chris ha dedicado su carrera a dar forma a una política energética progresista y conducir hacia un futuro más sostenible”, dijo Croley. “Aporta una gran pasión y experiencia a Ford mientras damos forma al futuro del transporte”.
Durante los últimos cuatro años, Smith fue vicepresidente sénior de Políticas, Gobierno y Asuntos Públicos en Cheniere Energy, el segundo operador de gas natural licuado más grande del mundo. Mientras estuvo allí, Smith lideró la incorporación de los principios climáticos en el modelo comercial de Cheniere e influyó en la modernización de las regulaciones federales.
Durante la administración de Obama, Smith se desempeñó como funcionario del Departamento de Energía y, en última instancia, como subsecretario de energía fósil. En ese cargo, supervisó la política, el compromiso internacional y los programas de investigación y desarrollo. Anteriormente en su carrera, Smith ocupó cargos gerenciales y analíticos en Chevron, centrándose principalmente en el desarrollo de negocios upstream y el comercio de GNL, y en roles analíticos en Citibank y JPMorgan en la ciudad de Nueva York y Londres.
Smith, graduado de la Academia Militar de los EE. UU. en West Point, comenzó su carrera como oficial ingeniero en el Ejército de los EE. UU., incluida una gira por Corea. También tiene una maestría en Administración de Empresas de la Universidad de Cambridge en Inglaterra y una licenciatura en matemáticas aplicadas de la American Public University.
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