La estrategia de Mercedes-Benz da sus frutos: La fuerza laboral recibirá un bono récord de participación en las ganancias
Mercedes-Benz agradece a los empleados por brindar un desempeño sobresaliente en 2022 con récord de participación en beneficios de hasta 7.300 euros.
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Mayor bono de participación en las utilidades en la historia de la empresa.
La Junta Directiva y el Comité General de Empresa acuerdan un nuevo sistema para calcular el bono de participación en las ganancias a partir de 2023.
En 2022, el equipo Mercedes-Benz demostró una vez más que la empresa puede tener mucho éxito incluso en un entorno desafiante con escasez continua de semiconductores, cuellos de botella logísticos, regionales, medidas COVID e incertidumbre geopolítica. Agradecer a los empleados por estos logros y su alto nivel de flexibilidad la empresa hace partícipes a los empleados en el éxito de la empresa con una bonificación récord en la participación en los beneficios. La dirección de la empresa y el Comité General de Empresa han acordado conjuntamente pagar todos los gastos elegibles empleados una bonificación especial a tanto alzado de hasta 7.300 euros, cifra incluso superior a la actual tope máximo de pago de 6.465 euros. Alrededor de 93.000 empleados de escala arancelaria elegibles en Alemania recibirán el bono junto con su pago de abril de 2023.
“Juntos hemos logrado mucho en 2022. A pesar de un entorno desafiante, nuestro equipo Mercedes-Benz ha dado un nuevo paso importante hacia la exitosa transformación de nuestra empresa. En reconocimiento a esto desempeñó, hemos acordado junto con el Comité General de Empresa que pagaremos un bono especial de 7.300 euros este año. Esta suma es significativamente superior a la cantidad máxima anterior. Con el bono de participación en beneficios más alto de la historia de la compañía, queremos expresar nuestro agradecimiento por la excepcional dedicación y compromiso personal de nuestros compañeros”, señalo
Sabine Kohleisen, Miembro del Consejo de Administración de Mercedes-Benz Group AG responsable de Recursos Humanos, y Director de Relaciones Laborales.
“A pesar de todos los desafíos, el año comercial 2022 estuvo bajo una estrella de la suerte para Mercedes-Benz. Mucho fue exigido a nuestra mano de obra en condiciones difíciles. En el último año, nuestros colegas han logrado mucho. Al fin y al cabo, son ellos los que dan lo mejor de sí todos los días y dan vida a la estrategia de la empresa. Con la participación en los beneficios a un nivel récord, nos gustaría expresar nuestro especial agradecimiento por la enorme flexibilidad y compromiso incansable y permitir que los empleados participen adecuadamente en el éxito de la empresa”, afirmó por su lado Ergun Lümali, presidente del consejo de empresa general de Mercedes-Benz Group AG.
PARTICIPACIÓN ESTABLECIDA DESDE 1997
En Mercedes-Benz se ha establecido desde 1997 un plan de participación en los beneficios para los empleados sujetos a aranceles. Último año, los empleados elegibles recibieron un pago de bonificación de 6.000 euros.
La dirección de la empresa y el Comité General de Empresa han acordado además un nuevo sistema para el cálculo del bono de participación en beneficios, con efectos a partir del ejercicio 2023. El cálculo de la lógica utilizada para los empleados de escala tarifaria se alineará con el sistema existente para la gestión. Yendo adelante, la medida en que todos los grupos de empleados puedan compartir el éxito de la empresa dependen aún más del nivel de consecución de los objetivos de la empresa y de la implantación sistemática de sus estrategia corporativa sostenible.
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