Volkswagen logra el certificado Great Place To Work por segundo año
Volkswagen do Brasil se mantiene como excelente lugar para trabajar de acuerdo con la investigación de cultura y el compromiso respondido por sus colaboradores.
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La marca también conquistó en 2023 con la certificación Top Employer por quinto año consecutivo.
Volkswagen también se encuentra en el ranking Top 10 de la encuesta “Employer Brand 2023”, de la consultora Randstad, entre las empresas más atractivas para trabajar en el país.
Volkswagen do Brasil obtuvo la certificación Great Place To Work por segundo año consecutivo, sigue siendo un excelente lugar para trabajar. La certificación es el resultado de una investigación internacional de cultura y compromiso que mide el nivel de satisfacción y el índice de confianza de los empleados en su relación con su entorno laboral. En 2022, Volkswagen do Brasil ganó por primera vez el Great Place To Work.
Leyenda (en la foto de arriba): El CEO de Volkswagen do Brasil, Ciro Possobom (de pie, centro), y el Vicepresidente de Recursos Humanos de Volkswagen do Brasil y la Región de Sudamérica, Douglas Pereira (de pie, sexto de izquierda a derecha), celebran la certificación GPTW con colaboradores.
La evaluación tiene 63 preguntas divididas en cinco temas: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería. Los empleados responden el cuestionario de forma voluntaria. Un aumento de la satisfacción por debajo del 75% (en 2022) al 78% (en 2023) y la participación (participación en la pesca) aumentó en 13 puntos porcentuales. El orgullo de contar a otras personas que trabajan en Volkswagen sigue siendo el pilar más fuerte (93%).
“La consecución de la certificación Great Place To Work, por segundo año consecutivo, es un motivo de gran organización para todos nosotros, Volkswagen do Brasil. Más de 200.000 empleados ya han pasado por la empresa y han cumplido sus 70 años de historia. Seguimos trabajando para construir un Volkswagen cada vez más humano, diverso y cercano a las personas y el resultado de la encuesta, que nos mantiene como un excelente lugar para trabajar, demuestra que vamos por el camino correcto”, afirma el CEO de Volkswagen do Brasil, Ciro Possobom.
“Incrementar aún más el nivel de excelencia de Volkswagen do Brasil como empleador está entre nuestros objetivos estratégicos. Los resultados de la investigación y el compromiso cultural de Great Place To Work nos permiten acelerar aún más nuestras acciones de transformación cultural, garantizando un ambiente de trabajo seguro, diverso e inclusivo. En Nossa VW cuidamos de las personas, que son el mayor activo de la empresa”, dice Douglas Pereira, vicepresidente de Recursos Humanos de Volkswagen do Brasil y Región Sudamérica.
VW ES TOP EMPLOYER Y TOP 10 DE LA INVESTIGACIÓN “MARCA EMPREGADORA 2023”
Volkswagen do Brasil también obtuvo en 2023 la certificación Top Employer por quinto año consecutivo, manteniéndose entre las mejores empresas para trabajar. Esta certificación global reconoce a las empresas que son referentes en la gestión de personas, con foco en la mejora y desarrollo del clima laboral.
En Brasil, Volkswagen logró el 100% de aprobación en cinco áreas de investigación de Top Employer 2023: estrategia empresarial, estrategia de personas, entorno laboral, marca de empleador y ética e integridad.
Volkswagen do Brasil no está en el ranking Top 10 de la encuesta “Marca Empregadora 2023”, entre las empresas más atractivas para trabajar en el país. El estudio está realizado por la consultora Randstad, uno de los líderes mundiales en soluciones de reclutamiento y selección.
Realizada hace 23 años, la encuesta “Marca Empleador” presenta los principales aspectos que adquieren los profesionales a la hora de elegir un emprendedor. En Brasil, una edición de 2023 formada por 4 millones de personas de todas las regiones del país, que se presenta como una prioridad en la perspectiva de avance en la carrera. Otros factores considerados importantes por los entrevistados son un salario atractivo y un ambiente laboral avanzado, en una empresa que apoya la diversidad y la inclusión, así como programas de salud mental y bienestar.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN VW
Volkswagen do Brasil tiene una sólida estrategia de Diversidad e Inclusión, valorando y respetando las diferencias entre todas las personas. Entre las acciones, se encuentran cinco grupos de diálogo formados por nuestros colaboradores que actúan de manera voluntaria para promover acciones sobre los pilares de género, LGBTQIAP+, generaciones, razas y etnias y PcD (Personas con Discapacidad).
En 2023, Volkswagen de Brasil firmará el Movimiento Mujer 360, la Iniciativa Empresarial por la Igualdad Racial y el Foro de Empresas y Derechos LGBTI+. Desde 2020, Volkswagen también es signatario de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU.
En 2022, Volkswagen obtuvo el 1er Censo de Diversidad, con participación voluntaria y confidencial, mapeando el perfil de los empleados para promover acciones específicas y hacer el ambiente de trabajo aún más inclusivo. La empresa también ha establecido su estrategia de gobierno con la creación de un Comité de Diversidad e Inclusión que cuenta con la participación de todos los miembros del comité ejecutivo de la empresa con un enfoque en la paz de la diversidad, la equidad y la inclusión.
Volkswagen do Brasil también ofrece vacantes afirmativas para públicos diversos en procesos selectivos de pasantías y aprendizaje. Este año, la Semana de la Diversidad VW celebra su cuarta edición con actividades abiertas a todos los empleados.
TARGETS ESG Y MUJERES EN LIDERAZGO
Volkswagen fue el 1er fabricante de vehículos de Brasil en cerrar un acuerdo, en 2022, para captar una deuda bancaria a través de la modalidad Export Credit Notes (NCE) con compromisos ESG (Environmental, Social and Governance) denominada Sustainable-Loan Linked (garantía de deuda sostenible).
Una operación realizada con Bradesco, cerrada en un valor de R$ 500 millones, con un precio de tres años, está relacionada con los compromisos claros de la automotriz de reducir las emisiones de CO2 de origen fósil en sus operaciones y aumentar la participación de las mujeres. en liderazgo.
Este objetivo pretende elevar, de aquí a 2024, del 14% al 26% la participación de mujeres en puestos ejecutivos, sin embargo, en puestos directivos la presencia femenina debe pasar del 9% al 25%. En 2023, tenemos el objetivo de llegar al 22,4% de mujeres en puestos de liderazgo.
En paralelo, Volkswagen do Brasil tendrá como objetivo corporativo alcanzar un 30% de mujeres en puestos de liderazgo para 2025.
SALUD Y BIENESTAR
Volkswagen do Brasil invierte continuamente en programas de bienestar y salud física, mental para sus empleados y dependientes; incluidas asociaciones con Gympass y Zenklub. VW también cuenta con áreas comunes en las fábricas (fotos abajo), gimnasio al aire libre (foto abajo), entre otras acciones.