GM POS, también aprobado en SCS, incluso ofrece un Onix
Tal como ocurrió en São José dos Campos, en el interior de São Paulo, los trabajadores de General Motors, en São Caetano do Sul, SP, aprobaron la apertura de un POS (Programa de Despido Voluntario), como forma de reducir el personal local, de acuerdo al informe de Auto Industria.
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El presidente del sindicato São Caetano, Aparecido Inácio da Silva, Cidão, informa que el paquete de beneficios para los interesados en dejar la empresa fue aprobado junto con las otras dos entidades paulistas que representan a los metalúrgicos, incluida Mogi das Cruzes.
Dirigido a empleados vinculados a la manufactura – Operaciones y GBS en apoyo a la Manufactura (GBS – Servicios de Manufactura y GBS – Gestión de Materiales Indirectos) -, que se encuentren en labores regulares o en licencia remunerada, el PDV ofrece hasta un Onix Hatch LS 0 km ( o R$ 85 mil) para empleados con 7 o más años en la empresa.
Además del vehículo, los interesados en este rango salarial también recibirán cinco meses de salario nominal y un plan médico de seis meses, o R$ 12.000.
En el caso de empleados de 1 a 6 años, la empresa ofrece seis meses de salario nominal, R$ 15.000 adicionales y un plan médico por tres meses o R$ 6.000.
El período de afiliación al PDV comienza este martes 5 y se extenderá hasta el próximo martes 12. En los primeros tres días la afiliación estará abierta a quienes se encuentren en licencia remunerada y a partir del día 8 estará disponible para todos los elegibles, si se alcanza el máximo. No se ha alcanzado el número establecido.
Es importante recordar que GM había promovido despidos en las tres fábricas de São Paulo, algunos de los cuales fueron comunicados por telegrama. Una huelga conjunta que derivó en una decisión judicial acabó suspendiendo los despidos.
Por cada adhesión al POS por parte de un empleado que se encuentra laborando habitualmente, regresará otro empleado que se encuentra de licencia retribuida. Se establece una garantía provisional de empleo hasta el 3 de mayo de 2024, salvo casos de justa causa. La renuncia o mutuo acuerdo sólo se hará con la asistencia del sindicato.
“Para garantizar la estabilidad laboral hasta el 3 de mayo de 2024, las partes acordaron una indemnización por cinco días de huelga en fechas a ajustar entre empresa y sindicato hasta el 30 de junio de 2024, según las necesidades de producción”, revela el Sindicato SCS.
Los días de huelga no se computarán como días perdidos para efectos del objetivo de ausentismo ni como días de producción para alcanzar el objetivo de volumen de producción establecido en el acuerdo de Participación en las Utilidades (PR) vigente.
“La propuesta que resultó en un acuerdo y construida con mucha discusión entre las partes tiene un carácter positivo dada la situación económica actual y que, a diferencia de la anterior propuesta POS realizada por la empresa, resultó en una serie de beneficios en términos económicos, con énfasis con estabilidad de cinco meses para quienes permanezcan en la empresa”, destaca Cidão.