Nissan: Talentos sin fronteras
El talento se redefine y las fronteras, también. Dolores Arias y Santiago Weihmüller son dos ejemplos de tantos otros que existen en Nissan América Latina que se animaron a pensar en grande y hacer un camino profesional diferente.
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En 2014 Dolores comenzaba en Nissan Brasil como analista, siendo la única argentina en la oficina apoyando a dicho país durante el Mundial de fútbol. “Me hice famosa muy rápido”, recuerda. En 2015 pasó al Program Management Office (PMO) enfocada en los vehículos fabricados desde Resende. Solo un año después, su atención pasó a otra de las fábricas de la región en donde la Compañía produce, en Santa Isabel (Argentina) y los variados proyectos hicieron que ella se mudara en 2018 a su país natal.
“Las camionetas fueron, son y serán uno de mis mayores desafíos. Igualmente, los “SOP” (start of production) más apasionantes que tuve en estos años son mis dos hijos, Teo y Paz”, comenta.
Sus responsabilidades iban creciendo y en 2021 tocó nuevamente armar el equipaje, pero con rumbo a Estados Unidos. Aún con base allí, Dolores comparte: “desde 2022 me desempeño como Directora de PMO para Sentra y los vehículos eléctricos. La llegada de los eléctricos rompe con los esquemas tradicionales y es un momento único para vivir de cerca”.
Harvard Business Review cita que diferentes estudios de ciencias sociales han demostrado que las experiencias internacionales pueden mejorar la creatividad, reducir los prejuicios intergrupales y promover el éxito profesional. Adicionalmente, tener una vivencia de trabajo en el exterior, brinda como beneficio un mejor autoconocimiento, que desencadenaría en un bienestar psicológico, la capacidad para afrontar situaciones estresantes e impactos positivos en el aspecto laboral.
EL APORTE DE AMÉRICA LATINA EN EL MUNDO
“Producto de donde nacimos, somos flexibles y dinámicos a la hora de pensar escenarios. Nuestro ADN latino nos hace más espontáneos y cálidos para armar equipo”, menciona Dolores. En ese punto coincide Santiago, hoy trabajando desde Córdoba (Argentina), quien estuvo basado dos años y medio en Japón en un proyecto con el equipo global de Nissan: “cuando me tocó despedirme hace unos meses, muchos de mis compañeros me agradecieron ser tan alegre y reírme un poco más de lo que corresponde para el standard de una oficina japonesa”.
Santiago estuvo en esas tierras liderando el proyecto de la pickup Nissan Frontier producida en Argentina, relacionándose con todas las áreas de la empresa (desde manufactura, hasta ventas, y desde la región sudamericana hasta el equipo global). “Nissan es una compañía ideal para cualquier persona que tenga expectativas de tener una carrera internacional o de experimentar un ambiente de trabajo intercultural. Hay que darle rienda suelta al anhelo y trabajar con dedicación, que la oportunidad aparece”.
SALTAR Y ANIMARSE A LO DIFERENTE
Casi al año de llegar a Japón, Santiago se puso de novio con una chica coreana que también trabajaba en Nissan, en otro sector. “Hoy seguimos nuestra relación con unas mínimas 12 horas de diferencia y medio mundo de distancia”. Durante su estadía, tomó clases de kickboxing con un sensei que inicialmente tuvo que explicarle las técnicas por señas, porque Santiago no entendía japonés y los otros miembros del club eran todos nativos. “Fue muy emocionante ver cómo se fueron abriendo de a poco conmigo para celebrar nuestras diferencias”.
Trabajar en otro país también implica un esfuerzo profesional y familiar muy grande. “Tiene que ser un proyecto de todos”, dice Dolores. “Es importante informarse, comprender un poco la cultura del lugar a donde te estás mudando. Conocer las experiencias de otros, ayuda para entender cómo la familia se adaptaría a esa vida y uno mismo, a su nuevo trabajo”.
Nissan cuenta con un proceso de desarrollo de carrera que anualmente se revisa para pensar dónde la persona se proyecta en tres o cinco años. “Una vez que definís qué tipo de experiencia te falta para poder llegar a ese siguiente paso profesional, la próxima etapa es hablar con tu jefe y contactarte con gente que esté en esos roles actualmente para que ellos también te tengan en su radar. En síntesis: ver qué cualidades tenés para ofrecer y qué necesitás para llegar ahí”.
Durante el año 2023, 137 personas de Nissan América Latina vivieron una asignación internacional… y este semillero de talentos sigue creciendo.
#NissanPeopleWeek