Instituto Renault amplía la generación de futuro jóvenes de talentos con módulo de tecnologías de la información
En colaboración con la Municipalidad de São José dos Pinhais (PR) e impartido por Ada Tech, el programa preparará a jóvenes para trabajar en TI, con enfoque en programación y ciencia de datos.
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Lanzada en 2019, Geração Futuro Jóvenes Talentos ya formó nueve promociones con 395 estudiantes en situación de vulnerabilidad social en la región de Borda do Campo.
El programa logró una tasa de empleabilidad del 57%.
El Instituto Renault amplía el Programa Geração Futuro Jóvenes Talentos con el lanzamiento del módulo de Tecnologías de la Información, que tiene como objetivo preparar jóvenes en situación de vulnerabilidad social para actuar en las áreas de Tecnologías de la Información, Programación y Ciencia de Datos. El Programa es resultado de una alianza con la Municipalidad de São José dos Pinhais (PR) y el módulo es impartido por Ada Tech, empresa contratada por el Instituto Renault y especializada en la enseñanza de tecnologías de la información con enfoque en la empleabilidad.
El curso tiene una duración de dos meses y el contenido preparará a los jóvenes para afrontar la creciente demanda del mercado de servicios y soluciones tecnológicas. Para lograrlo, el plan de estudios se estructuró con clases de lenguaje de programación en Phyton y Data Science, además de temas como Innovación, Inteligencia Artificial, Ciberseguridad y LGPD (Ley General de Protección de Datos), que serán impartidos de forma voluntaria por profesionales de Tecnología de Renault. Información de Brasil.
La primera promoción de TI tiene 25 alumnos, de los cuales el 36% son mujeres. Las clases tendrán lugar en el espacio CRAS, cedido por la Municipalidad de São José dos Pinhais, y ubicado en Borda do Campo, barrio donde están ubicadas las fábricas de Renault do Brasil.
Geração Futuro Jovens Talentos, lanzada en 2019, completa cinco años de impacto social positivo. Los resultados del programa demuestran la importancia de la educación en el proceso de transformación social. En total, ya se han impartido nueve cursos, con los que se ha formado a 395 jóvenes en situación de vulnerabilidad social, el 57% de los cuales se encuentran en el mercado laboral.
“La inclusión a través de la educación es uno de los pilares estratégicos del Instituto Renault. Geração Futuro Jovens Talentos es un programa que cumple ese rol acercando a jóvenes en situación de vulnerabilidad social a su primer empleo. Siempre estamos siguiendo las necesidades del mercado y de la comunidad y por eso lanzamos el módulo de Tecnologías de la Información”, destaca Caique Ferreira, vicepresidente del Instituto Renault.
“La escasez de profesionales calificados para trabajar en Tecnologías de la Información es una realidad en el país y en todo el mundo. Además, estamos en un momento de importantes transformaciones con la llegada de las nuevas tecnologías. Estamos felices de poder contribuir a la formación de jóvenes para trabajar en TI”, dice Caio Nogueira, CIO Renault para América Latina.
SOBRE EL INSTITUTO RENAULT
La estrategia de Responsabilidad Social y Ambiental del Grupo Renault se integra en la finalidad de actuación e innovación de la empresa. Contribuye a la transformación de la sociedad acelerando la transición ecológica, reforzando el tráfico y la seguridad de los empleados y trabajando por la inclusión social. En los últimos 13 años, 887.358 personas han sido impactadas.
En Inclusión, el Instituto Renault trabaja a través de la educación y el desarrollo social, realizando movimientos para reducir distancias y promover transformaciones en la sociedad.
El Instituto opera intensamente en la región circundante al Complejo Ayrton Senna, en proyectos como la Asociación Borda Viva, que promueve la seguridad alimentaria de los niños y el empoderamiento femenino a través del emprendimiento y la generación de ingresos, beneficiando a más de 100.000 personas desde 2002.
La tecnología Social de la Associação Borda Viva fue replicada en la AMARB (Asociación de Vecinos y Amigos de Roseira y Borda do Campo), inaugurada en noviembre de 2020, también en el barrio Borda do Campo.
Con foco en capacitación para promover la generación de ingresos, AMARB capacitó a 496 personas en 2023, contribuyendo al desarrollo local y mejorando las condiciones de vida.
Otro proyecto importante en la región es Geração Futuro Jóvenes Talentos, un programa de educación enfocado en la empleabilidad de jóvenes en situación de vulnerabilidad social. En 2022, Geração Futuro se amplió con el lanzamiento de la versión Profesional, un curso de mecánica automotriz en colaboración con el SENAI Paraná y la Municipalidad de São José dos Pinhais, dedicado a los vecinos del barrio Borda do Campo. En conjunto, los programas han capacitado a 565 personas desde 2019.
En Seguridad Vial, Renault promueve acciones como el programa de educación vial “El Tráfico y Yo”, a través del cual más de 270 mil niños ya han sido impactados por la iniciativa y más de 5 mil docentes han recibido capacitación.