Nissan revela cómo la diversidad impulsa el crecimiento en América Latina
La compañía japonesa pone especial énfasis en un tema en el que ha trabajado durante todo el año, en el “Mes Global de Concientización sobre la Diversidad de Nissan”.
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Grupo de empleados de Nissan Argentina, detrás de un arco de globos de colores.
Nissan refuerza su compromiso continuo con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) como pilar estratégico para la innovación, el desempeño empresarial y la satisfacción de sus empleados a nivel global. Este año, a partir del tema “Usa DEI para impulsar negocios” y una agenda de actividades para sus más de 22.800 empleados en América Latina, Nissan se centra en cómo las diferencias entre sus talentos enriquecen el ambiente laboral y son fundamentales para alcanzar los objetivos comerciales. , reflejando un enfoque permanente que se extiende a cualquier celebración puntual.
“Para Nissan, la diversidad es la clave para crear un entorno de innovación y crecimiento sostenible que impacte positivamente en la sociedad. La nueva generación todavía requiere que seamos más vulnerables, abiertos y escuchemos activamente, y cuando celebramos nuestras diferencias y las ponemos en el Al servicio de la innovación, promovemos una cultura organizacional más sólida, horizontal y conectada con nuestros objetivos, donde cada uno puede ser auténtico”, mencionó Guy Rodríguez, presidente de Nissan Latinoamérica y vicepresidente corporativo de Nissan Motor Corporation.
LA AGENDA: TEORÍA Y PRÁCTICA
La propuesta para el “Mes Global de Concientización sobre la Diversidad” incluye iniciativas regionales y locales, que satisfacen las diferentes necesidades que existen en todas las geografías.
“Coming out day”: liderado por el Business Synergy Team True Colors (grupo de empleados voluntarios de Nissan en América Latina, enfocados en empoderar y visibilizar a la comunidad LGBTQIA+), incluye actividades para promover la apertura y visibilidad del colectivo. Además, prestar especial atención a cómo ser aliados activos, para que cada persona pueda vivir auténticamente, dentro y fuera de la empresa.
Un taller sobre cómo DEI impulsa el éxito empresarial: con ejemplos concretos proporcionados por Jérémie Papin (presidente de Nissan Americas), Chandra Vasser (vicepresidente y director de DEI, Nissan Americas) y líderes de toda la región, incluido Guy Rodríguez (presidente de Nissan Latin América).
Clase magistral para aprender a lograr una comunicación más respetuosa e inclusiva con las personas con discapacidad. La teoría se complementa con la práctica: en México, con una maratón de empleados y sus familias, para promover la inclusión de personas con discapacidad. En Brasil, en el marco de Manufacturing, (evento anual que la empresa japonesa trae a su fábrica en ese país), una experiencia única para los empleados y sus familias, para celebrar el día del niño, incluyendo en este 2024, una actividad para quienes viven los deportes paralímpicos.
DEI: UN CAMINO DONDE NISSAN SIGUE AVANZANDO
Un estudio realizado en 2023, citado por el Foro Económico Mundial, muestra que las empresas inclusivas tienen 3,8 veces más posibilidades de aprovechar el potencial de sus empleados, lo que se traduce en mejores resultados financieros y menores tasas de rotación. Sin duda este es un punto a considerar, pero lo más interesante es que promover la diversidad dentro de las empresas tiene un impacto positivo en el conjunto de la sociedad.
Nissan lleva años avanzando en materia de diversidad, impulsando la acción de sus diferentes equipos de sinergia empresarial que trabajan por el empoderamiento de las mujeres, la comunidad LGBTQIA+, racial, personas con discapacidad y poniendo en valor la diversidad generacional. Cada grupo lleva a cabo iniciativas anuales que movilizan y actúan sobre estos temas.
Recientemente, la empresa fue distinguida en Brasil por el Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) con el nivel ‘Engagement’ del sello ‘Sí a la Egualdad Racial’, herramienta desarrollada por el instituto para medir el nivel de madurez de las empresas en relación a este pilar. Esto se suma a otros reconocimientos como, por ejemplo, que la Fundación Human Rights Campaign certificó a Nissan como una de las mejores empresas para el talento LGBT+ en América Latina; que Top Companies reconoció a Nissan Mexicana como “Súper Empresa 2024”; Lo bueno es que Great Place To Work certificó a Nissan en Argentina, Brasil, Chile y Perú como un gran lugar para trabajar… y la lista continúa.
Nissan continúa fomentando un entorno donde todas las voces son escuchadas y donde la diversidad, la equidad y la inclusión no solo forman parte de su ADN, sino que son pilares esenciales para el éxito a largo plazo de la empresa.