CNH reanuda la producción parcial en todas las plantas
Las áreas administrativas continuarán como una oficina en casa.
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Con la producción interrumpida desde finales de marzo debido a la pandemia de Covid-19, la semana pasada CNH Industrial en América del Sur comenzó a reanudar gradualmente sus actividades en Brasil y Argentina. El grupo tiene 8,500 trabajadores, 1,000 de ellos en Argentina, divididos en seis unidades de producción, áreas administrativas y de partes, además del brazo financiero.
CNH es el mayor fabricante de maquinaria agrícola y de carreteras de Brasil, respectivamente, con las marcas New Holland y Case, vehículos comerciales y motores. Tiene cinco fábricas en Contagem y Sete Lagoas, MG, Curitiba, PR, y Piracicaba y Sorocaba, SP.
Las cuatro plantas dedicadas a las máquinas fueron las primeras en reactivar sus líneas tan pronto como el 15, miércoles. Los empleados de la unidad Sete Lagoas, una base de producción para vehículos comerciales Iveco y motores FPT, regresaron a trabajar el miércoles 22.
Según CNH, todas las operaciones ya se han reanudado, pero a tasas diferentes, con el objetivo de adaptarse a la demanda. La compañía dice que no todos los trabajadores han regresado a las líneas de montaje y que el porcentaje varía según las líneas de productos.
Los empleados de las áreas administrativas permanecen en las oficinas domésticas para garantizar un menor flujo de personas en las fábricas y la aglomeración en áreas comunes, como las cafeterías. “Todas las plantas reanudan sus actividades siguiendo estrictos estándares de higiene y una serie de precauciones para proteger la salud de los empleados”, dice la CNH.
La reanudación de las actividades en las plantas brasileñas se definió después de la conclusión de las negociaciones con los sindicatos de trabajadores en las ciudades donde la empresa tiene una fábrica sobre la adopción de las medidas previstas en el MP 936. CNH no detalla, pero dice que los acuerdos son similares a los establecidos. con trabajadores en Curitiba y aprobado el 9 de abril.
En el caso de la unidad de Paraná, se acordó suspender el contrato de trabajo por 30 días, prorrogable por otros 30, de aproximadamente el 70% de los trabajadores de producción. El área administrativa redujo su carga de trabajo en un 25% durante un máximo de 3 meses.
El acuerdo también estipuló el pago total del salario neto para aquellos que ganan hasta R $ 9 mil y un 90% por encima de este rango, tanto para el personal de producción como administrativo. También se definió una garantía de empleo hasta el final del acuerdo y durante el mismo período posterior a su terminación.