Cummins Brasil promueve conferencia de mujeres 2018
Recibí las noticias en tu celular: Canal de WhatsApp Motorpy
El evento contó con la participación de colaboradores de la compañía de toda América Latina con cargos de liderazgo y los datos apuntan creciente participación de las mujeres en las instalaciones de la empresa.
“Los resultados excelentes no proceden de un grupo específico, de una experiencia específica. Cummins, como empresa global, reconoce la necesidad de diferentes perspectivas para tener éxito; y nuestro objetivo, al trabajar con la diversidad, es convergir considerando ese amplio espectro de opiniones que resultan en decisiones más fuertes y está totalmente ligado al éxito de la compañía, además de las mejoras significativas en el trato humano de personas “, dijo Adriano Rishi, director de Ingeniería de Cummins para América Latina, durante la Conferencia de Mujeres 2018, realizada el último día 4, en el Hotel Pullman, en Guarulhos (SP).
El evento es el resultado de los trabajos realizados por el WAG – Women’s Affinity Group o Grupo de Afinidades de Mujeres, creado en 2010 en las instalaciones de la empresa en Guarulhos (SP), y liderado por el director en sociedad con Luciana Giles, directora de Comunicación de Cummins para América Latina. Desde la creación del WAG, datos apuntan creciente participación de las mujeres en todos los niveles jerárquicos de Cummins en América Latina; de 33% en 2015 al 36% en 2017. “Son tres puntos porcentuales en dos años, pero bastante significativo para nosotros, una vez que Cummins tiene más de 9 mil empleados en la región y ese valor representa un ingreso de más de 270 mujeres en la organización. Sólo en la ingeniería, el salto fue del 17% al 34% en los dos últimos años en la unidad de negocios de motores “, añade el Rishi.
Con la participación de colaboradores con cargos de liderazgo de toda América Latina, el evento contó con una extensa programación y el propósito inicial de concientización de los impactos generados por las decisiones del liderazgo corporativo para la creación de un ambiente de trabajo de respeto e inclusión. “La inclusión de género, de la mujer en el ambiente de trabajo, forma parte de una evolución y acomodación socioeconómica. Tenemos espacio para cualquier persona que tenga las habilidades, los talentos y las debidas competencias “, afirma Rishi.
Para reducir esta barrera, la Conferencia de Mujeres trajo conferencias, compartiendo experiencias, además de un juego en el que los participantes pudieron experimentar lo que las mujeres experimentan en el día a día en ambiente corporativo. “La idea del juego fue permitir a los privilegiados entender las dificultades y barreras que la minoría enfrenta, pues normalmente las barreras son invisibles para los privilegiados”, enfatiza el director de Ingeniería.
La búsqueda fue también por la asimilación y percepción de la conciencia; de cómo el sesgo impacta en la vida de las personas, en la organización y en los negocios como un todo. La meritocracia también fue temática durante el evento de Cummins: “No es por género, no es por representación, sino por mérito”, dijo Giles. El contenido, de acuerdo con la directora, fue cuidadosamente seleccionado por traer algunas ‘trampas’.
“Es común, al ofrecer una vacante de trabajo, crear una etiqueta de profesional con las mismas características que tenía en el pasado, o sea, predominantemente masculina y con todo un histórico de base. Y nuestro propósito es exactamente deconstruir; hacer que exista nuevas apuestas para nuevas oportunidades y características, asimilando y aceptando que la inclusión es una evolución natural de la sociedad. Es ese ambiente de trabajo que vamos a buscar “, afirmó la directora.
Grupos de Afinidades – Para Cummins, diferentes estilos de vida y conocimientos generan percepciones distintas y como consecuencia la innovación. La temática Diversidad, uno de los valores de la compañía, es trabajada a través de grupos de afinidades que incluyen mujeres, afrodescendientes, discapacitados físicos, generación Y y lesbianas, gays, bisexuales, travestis, transexuales y transgéneros (LGBT). Todas las acciones son comprometidas por colaboradores voluntarios que actúan diariamente en la empresa.