Cummins Brasil transforma la vida de jóvenes con calificación profesional y abre puertas al mercado laboral
Uno de los pilares de las acciones de responsabilidad empresarial de Cummins Brasil, la educación, viene transformando la vida de muchos jóvenes que actualmente se destacan en el mercado laboral. Los datos muestran que, desde 2013, cuando se creó Formare, un programa de formación para jóvenes en desventaja socioeconómica, en las instalaciones de la empresa, en Guarulhos (SP), de los 170 jóvenes formados, 85% están empleados y 70% han continuado sus estudios.
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“Cambiar la realidad de Brasil no es tarea fácil, pero a través de un equipo de trabajo conformado por nuestros colaboradores voluntarios, logramos ampliar las posibilidades de muchos jóvenes de tener una profesión y condiciones para luchar por un lugar en el mercado laboral” , dice Soraia Senhorini Franco, Gerente de Responsabilidad Corporativa de Cummins para América Latina.
El ex alumno de Formare, Lucas Nascimento Rodrigues, se presentó en su clase de SENAI el año pasado cuando lideró y desarrolló el proyecto Prototipo Funcional de Conexión de Agua de Polímero 3D, utilizando el nuevo concepto de industria 4.0. Durante su experiencia en el programa social de educación profesional de Cummins, Rodrigues también encontró oportunidades de mejora en la fábrica utilizando la metodología Kaizen durante la Semana de la Calidad, impulsada por el líder tecnológico.
Formare, programa social de formación profesional, desarrollado por la Fundação Iochpe, ofrece cursos de formación para jóvenes en situación de vulnerabilidad social y económica, matriculados regularmente en la enseñanza media en escuelas públicas. En Cummins, el proyecto es apoyado por empleados de la empresa, es decir, educadores voluntarios.
Durante su experiencia en Formare Cummins, en 2018, el exalumno Lucas Cavalcante de Castro desarrolló con su equipo un proyecto de mejora en la línea de producción. “Evaluamos la disposición incorrecta de materiales no conformes y posibles fallas de auditoría para, posteriormente, considerar los ajustes correctos, presentados a toda la dirección de la fábrica y con derecho al reconocimiento con un certificado por el trabajo dedicado”, dice el joven.
Actualmente, a la edad de 21 años, Castro se desempeña en el área como analista de Diseño Gráfico en una excelente empresa. “Todo esto no sería posible si no fuera por la puerta que nos abre Formare Cummins”, comentó.
“Formare Cummins me ayudó a tener visibilidad de una gama de carreras que existen en el mercado. Al finalizar el curso, también tuve la oportunidad de ser un empleado efectivo, actuando como asistente de Calidad en la empresa. Fue un sueño hecho realidad”, dice Newhayne Alencar Victorino, ex alumno del programa Cummins.
Beatriz Almeida Pardim, empleada permanente de Cummins, actualmente se desempeña como Inspectora de Calidad y dice que Formare ha contribuido a su crecimiento profesional. “El proyecto agregó valores de inclusión y diversidad, me ofreció conocimientos técnicos en varias áreas de negocio, me brindó oportunidades de trabajo y me sirvió de base para elegir la carrera”, dice.
Graduación Curso Técnico Mecánico – El mes pasado, alumnos de dos promociones del Proyecto Cummins TEC (Educación Técnica para la Comunidad) celebraron la finalización del bachillerato profesional en la Faetec (Fundação de Apoio à Escola Técnica – RJ), ganando la certificación de Mecánica Curso de Técnico.
El acto de graduación se realizó en el Campus Faetec y contó con la presencia de docentes y directivos, quienes durante los tres años de la carrera trabajaron en la formación de estos jóvenes para el mercado laboral.
El Curso Técnico Mecánico es parte del Proyecto TEC, una iniciativa global de Cummins, y brinda a los estudiantes la oportunidad de aprender materias técnicas en la escuela secundaria, terminando sus estudios con dos diplomas.
“Nuestro objetivo es apoyar el desarrollo de los estudiantes para que logren una buena inserción en el mercado laboral y ayuden a generar ingresos desde sus hogares”, explica el gerente.
Cummins y Faetec, junto a su principal socio, Schneider, escucharon a las empresas de la región, para entender qué diferenciales podía ofrecer el Curso Técnico Mecánico. A partir de ahí, adaptaron el programa del curso, brindando una calificación más completa a los estudiantes.
“Además de la parte técnica, el plan de estudios del TEC incluye actividades de Soft Skills, agregando diferentes conocimientos y experiencias a los estudiantes, tales como: postura durante las entrevistas de trabajo, cómo construir un currículum, manejo de conflictos, entre otros”. dice Aline Barros, líder de proyecto y supervisora de ventas de Distribuidora Cummins Brasil – DCB.
Desde su implementación en 2018, el Proyecto TEC, realizado en Faetec, ha recibido donaciones de escritorios, motor, generador y herramientas de medición de Cummins, además de bancos eléctricos de Schneider, brindando un mejor aprendizaje en las clases prácticas.
En 2021, a raíz de la pandemia, Cummins y Schneider donaron 32 notebooks y módems de internet, para que los estudiantes pudieran continuar con las clases en línea.
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