Cummins impulsa proyecto dedicado a jóvenes de color para reducir desigualdad educativa
El Programa Alicerce fue lanzado con el objetivo de reducir la desigualdad educativa de jóvenes negros en situación de vulnerabilidad social en la región de Guarulhos (SP).
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La primera clase contó con la participación de 20 jóvenes. Cuatro estudiantes fueron seleccionados para unirse al programa de pasantías de Cummins en 2023.
El líder en tecnología y energía anuncia la segunda edición del proyecto. El registro ya está abierto.
Uno de los pilares de las acciones de Responsabilidad Corporativa de Cummins Brasil, la educación, fue impulsada por el Multicultural Ethnia Afro Employee Resource Group o ERG (Employee Resource Group) para reducir la desigualdad educativa de jóvenes negros en situación de vulnerabilidad social en la región de Guarulhos (SP).
En total, 20 jóvenes fueron seleccionados para un curso preparatorio enfocado a aumentar la participación y experiencia de este grupo en el mercado laboral. Los participantes también participaron en el programa de pasantías de Cummins y cuatro estudiantes fueron contratados como pasantes de la empresa en las áreas de ingeniería, finanzas, recursos humanos laborales y ventas de motores.
Para Eveline Daniel Santos, supervisora de Finanzas y líder de ERG Multicultural Etnia Afro, “Projeto Alicerce nació el año pasado con el objetivo de impactar positivamente a nuestra comunidad, contribuyendo a la preparación de jóvenes talentos negros para procesos de selección, además de ampliar la representación de negros gente en Cummins. Estoy muy orgulloso de participar en esta acción que unió Diversidad y Responsabilidad Corporativa en un proyecto emblemático”.
En el segundo semestre del año pasado, fue seleccionado un grupo de 20 jóvenes negros residentes en Guarulhos (SP) en situación de vulnerabilidad social, con la condición de estar matriculados en un curso universitario. El proyecto se llevó a cabo en alianza con el Instituto Alicerce, una organización sin fines de lucro que trabaja después del horario escolar con un enfoque en la recuperación de brechas escolares en las redes de educación pública de todo el país. Durante cuatro meses, los 20 alumnos recibieron refuerzo diario en portugués, matemáticas, escritura, inglés, entre otras materias, y pudieron conocer carreras con voluntarios de Cummins. Además, trabajaron sus habilidades socioemocionales y participaron en jornadas de talleres, donde pudieron compartir diferentes temas, experiencias y expectativas de crecimiento profesional y personal.
Para este año, Cummins prevé la continuidad de este programa con mejoras y avances, reforzando la atracción y retención de diferentes talentos, con un nuevo grupo de más de 40 jóvenes negros y morenos a partir de abril. El proceso de selección se lleva a cabo hasta el 28 de abril y las inscripciones se pueden realizar a través del enlace: https://forms.gle/EwYjgXTTC6hT6VRk6
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