El Tribunal Laboral de Brasil condena a Mercedes-Benz por discriminar a trabajadores lesionados
La empresa puede apelar en segunda instancia la decisión que prevé una indemnización de R$ 40 millones para los empleados de la unidad de Campinas, de acuerdo a una publicación de Auto Industria.
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En segunda instancia, el Tribunal del Trabajo condenó a Mercedes-Benz do Brasil por discriminar y acosar moralmente a los trabajadores lesionados en su unidad de Campinas, SP. La automovilística deberá pagar R$ 40 millones en indemnización por daño moral colectivo, pero podrá apelar ante el TST, Tribunal Superior del Trabajo.
La sentencia del Tribunal Regional del Trabajo de la Quinta Región (TRT-15) resulta de una acción civil pública interpuesta por el Ministerio Público del Trabajo. Las sentencias, además de la indemnización, determinan el cumplimiento de 12 obligaciones solicitadas por el MPT, con sanción de multa de R$ 100.000 para el trabajador víctima de accidente o discriminación, o multa diaria de R$ 10.000, según el punto no cumplido.
El fabricante de automóviles está obligado, por ejemplo, a garantizar el fin de las prácticas de acoso moral, desarrollar programas internos para prevenir el acoso y la discriminación, instituir procesos de mediación y monitorear el comportamiento de los acosadores e implementar normas de conducta y una Defensoría Pública Interna para atender casos de acoso.
El MPT inició una investigación sobre Mercedes-Benz luego de que el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Campinas y Región informara que trabajadores víctimas de accidentes laborales estaban siendo aislados dentro de la empresa durante el período de rehabilitación y debieron ser retirados por el INSS.
Según el MPT, los testimonios de los trabajadores dijeron que era claro que la empresa no contaba con un programa específico para reubicar la mano de obra rehabilitada, “lo que provocaba que los trabajadores enfermos estuvieran constantemente expuestos a situaciones humillantes y humillantes”.
La organización destacó el aislamiento de los empleados en sectores donde permanecían inactivos durante toda la jornada laboral sin realizar ningún tipo de actividad. “Además, las personas rehabilitadas no pueden participar en eventos que ayuden a otros empleados y no pueden optar a puestos superiores dentro de la empresa”, afirmó el MPT. En los expedientes también se denunciaron casos de discriminación racial.
Mercedes-Benz, según la agencia, estaba cometiendo acoso moral o discriminación, pero no firmó un acuerdo de ajuste de conducta (TAC) con el MPT. Solicitado por AutoIndústria, el automóvil emitió el siguiente oficio:
“La empresa no hace comentarios sobre los procesos en curso y se niega a adoptar todas las medidas para respetar, proteger la salud y la seguridad de sus trabajadores”.