Empleador atractivo: Porsche amplía la oferta de trabajo móvil
Porsche está dando el siguiente paso: basándose en las experiencias positivas durante la pandemia de Corona, el fabricante de automóviles deportivos está ampliando la oferta de trabajo móvil de dos días a la semana a doce días al mes. La opción de oficina en casa ha estado disponible para los empleados desde 2014. En combinación con, entre otras cosas, horas de trabajo electivas, licencia por cuidados y sabáticos personales voluntarios, Porsche implementó una amplia gama de medidas para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida en una etapa temprana. . Los altos índices de aprobación en el barómetro del estado de ánimo interno y los primeros puestos en las clasificaciones de empleadores subrayan la importancia de estas ofertas para el atractivo de la empresa como empleador. Porsche fue votada recientemente como el empleador más buscado en la categoría “Graduados” del Premio Students ‘Choice 2021.
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Durante más de un año, la fuerza laboral de Porsche también ha estado trabajando en condiciones especiales. Sobre la base de un acuerdo especial de la empresa, los empleados de las áreas administrativas han tenido la oportunidad de trabajar de forma móvil hasta cinco días a la semana. Esta regulación relacionada con Corona es inicialmente válida hasta el 30 de junio de 2021. “La protección de nuestros colegas tiene la máxima prioridad. Mantendremos esta exención durante el tiempo que lo requiera la situación de la pandemia”, dice Andreas Haffner, miembro de la Junta Ejecutiva de Recursos Humanos y Asuntos Sociales en Porsche AG. “Al mismo tiempo, sin embargo, era importante para nosotros enviar una señal al equipo en una etapa temprana. Sabemos por muchas conversaciones en qué medida nuestra regulación de exenciones ayudó a amortiguar la tensión especial en el entorno privado durante la pandemia. Nos complace llevar esto con nosotros durante el tiempo posterior a la pandemia. Sin embargo, es importante para nosotros que sigamos teniendo suficientes tiempos de presencia. El intercambio personal directo es indispensable. Promueve la cohesión y refuerza nuestra cultura corporativa especial de tipo familiar “.
El nuevo acuerdo de empresa se aplica inicialmente a los aproximadamente 22.000 empleados de Porsche AG. Ofrece un gran margen de maniobra con respecto al lugar de trabajo y a las horas de trabajo individuales, siempre teniendo en cuenta las condiciones operativas y del marco legal. Andreas Haffner: “Para la aceptación de nuestro nuevo contrato de obra, es fundamental que el resultado del trabajo se ajuste. Pero también aquí, las experiencias de los últimos meses nos hacen extremadamente optimistas”. Las opciones ampliadas para el trabajo móvil son sin duda una razón importante por la que la aprobación de Porsche como empleador ha aumentado por quinto año consecutivo en el barómetro interno del estado de ánimo. En la última encuesta, el 93 por ciento de los empleados dijo que Porsche es un empleador atractivo para ellos.
Tareas desafiantes, desarrollo personal y beneficios sociales integrales: Porsche también puede ganar puntos con empleados potenciales con su paquete general. Así lo demuestran, entre otras cosas, las encuestas a estudiantes y jóvenes profesionales. El ejemplo más reciente es el Student Choice Award 2021, en el que Porsche ocupó el primer lugar en la categoría “Graduados” en una encuesta a 15.000 estudiantes. En una encuesta realizada por el Instituto de Tecnología Automotriz (IfA) hace unas semanas, estudiantes y jóvenes profesionales también colocaron a Porsche en el primer lugar como empleador en la industria automotriz.
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