En el sector automotriz, Brasil se destaca en la búsqueda de la igualdad de género

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Según un estudio de Gi Group, este es el país con mayor número de fabricantes de automóviles trabajando para eliminar asimetrías, señala una publicación de Auto Industria.

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En un estudio global realizado en 11 países con 6.500 profesionales, la empresa Gi Group, 5ª empresa de reclutamiento y selección de Europa, revela avances en la participación femenina en el mundo de la automoción, pero con muchos retos aún por superar.

Un aspecto positivo de la investigación es que la mayoría de las empresas entrevistadas (80%) afirman tener programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) enfocados a las mujeres, para incentivarlas a ingresar al sector.

Pero sólo una minoría (50,3%) de las empresas confirmó la existencia de acciones efectivas para garantizar la igualdad salarial y las mismas oportunidades para las mujeres.

En este contexto, Brasil y China destacan por sus respectivas posiciones de líder (96,4%) y segundo (93,5%) en el ranking de países con mayor proporción de empresas que trabajan para eliminar la disparidad de género, revela Ana Britto. director de la división temporal y permanente de Gi Group.

En el otro extremo, según el ejecutivo, Japón (80,1%) y Polonia (78,6%) son los que cuentan con un menor número de empresas que toman medidas para eliminar las asimetrías, reforzando el entorno de la automoción como un entorno adverso para las mujeres profesionales.

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DATOS RECOLECTADOS

Del total de encuestados, el 40,8% dijo que ofrecían trabajo flexible, maternidad reducida y asistencia alimentaria. Entre las empresas encuestadas, el 41,1% anunció acciones para promover a las mujeres líderes y el 38,4% afirmó que la visibilidad que se les da a estas líderes en el sector mantiene a las mujeres excluidas de este mercado laboral.

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“Los estereotipos también disuaden a las mujeres de trabajar en el sector del automóvil, tradicionalmente dominado por los hombres, según el 38,1% de los encuestados”, indica la encuesta de Di Group.

Para el 31,5%, la débil percepción sobre la representación de género en las empresas perjudica a los profesionales, además de la falta de sensibilización y campañas de recaudación de fondos dirigidas a las mujeres, factores importantes para el 27,1% de los encuestados.

“Sin embargo, parece que hay desventajas prácticas que también afectan las decisiones de las mujeres, como el equilibrio entre vida laboral y personal (35,1%) y la desigualdad en el desarrollo profesional (34,4%)”, analiza Ana Britto.

El estudio, que demuestra las tendencias de contratación en la industria automotriz, se realizó en asociación con la mayor universidad tecnológica de Italia, el Politécnico de Milán, y la empresa de inteligencia de datos INTWIG Data Management en Brasil, Estados Unidos, China, Reino Unido y Alemania. , Francia, Hungría, Italia, Japón, España y Polonia.

El director de Di Group también revela que Italia es el país más centrado en garantizar la igualdad salarial y las oportunidades de avance profesional (66%), mientras que en Brasil este porcentaje es del 57%. Hungría supera a cualquier otro país en formación para combatir el daño, incluido el daño inconsciente (72%).

“En general, el estudio muestra los desafíos que enfrenta el sector para atraer mano de obra altamente calificada y que la industria necesita renovar sus mensajes a la hora de adquirir talento. Atraer a más mujeres profesionales podría generar una mayor competitividad, lo que podría ayudar a los fabricantes de automóviles a satisfacer mejor las necesidades y preferencias de este importante segmento del mercado de consumo. No hay futuro para el sector de la automoción sin las mujeres”, concluye la directora de Gi Group.