En Volkswagen, quienes no se adhieran al POS tendrán 5 años de estabilidad
Acuerdo que se votará en ABC este martes prevé 20 sueldos adicionales para los que dejan la empresa y PPR de R $ 12,8 mil.
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Tras amenazar con recortar el 35% de su plantilla en Brasil, Volkswagen acordó una propuesta de acuerdo con los Sindicatos de Metalúrgicos en los lugares donde opera que ahora será apreciada por sus empleados. En la planta Anchieta, en São Bernardo do Campo, SP, la propuesta se votará este martes 14, a las 14 horas, en una reunión presencial, la primera desde que comenzó la pandemia Covid-19.
Como se anunció anteriormente, se abrirá un POS, Programa de Despido Voluntario, en todas sus unidades. Quien se incorpore en una primera fase, cuyo plazo aún no se ha definido, recibirá 20 sueldos adicionales. En una segunda etapa, habrá 10 sueldos adicionales. A quienes no se adhieran se les garantizará estabilidad laboral por 5 años, según información del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos ABC.
La propuesta también se aplica a las fábricas de Taubaté y São Carlos, SP, y São José dos Pinhais, PR. En la evaluación del presidente de la Unión ABC, Wagner Santana, dado el escenario actual, el logro de garantizar la estabilidad por un largo período es positivo. Sin embargo, subraya que corresponderá al trabajador evaluar y decidir si la propuesta en su conjunto le interesa.
El convenio propuesto también establece criterios para ajustes salariales hasta el 2023. Este año, por ejemplo, el INPC no se aplicará dentro del límite del 5%, “esto se convierte en una bonificación por el monto de R $ 6 mil a pagar junto con el 2do. porción del PPR, Reparto de utilidades, 2020. El PPR de este año se fijó en R $ 12.800 y los de los próximos años serán ajustados por el INPC del año anterior.
Ya se acordó que si el número de vehículos producidos en las cuatro plantas en el año supera el límite de 580 mil, las partes se comprometen a reevaluar las condiciones establecidas para ese año. Además, Volkswagen podrá aplicar despidos hasta el límite de 10 meses, garantizando al menos el 82,5% del salario neto del trabajador.
El pago del decimotercer salario y la PPR se calculará considerando la proporcionalidad del 70% por cada 1/12 del monto mensual, durante los primeros cinco meses del período en que el empleado se encuentre en cesantía. Desde el sexto hasta el décimo mes, no habrá impacto en el decimotercer salario y el PPR. (Auto Industria).