Ford Taubaté: Los trabajadores aceptan la extensión de la reducción de la carga de trabajo
El acuerdo entrará en vigencia durante agosto con una garantía del 90% del salario neto.
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Sindimetau, Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Taubaté y región, anunció el jueves 23 que los trabajadores de la fábrica de motores de Ford en el interior de São Paulo aprobaron la extensión de la reducción del turno de trabajo por otro mes.
La votación tuvo lugar a través de Internet a través del sitio web de la entidad el martes 21 de 7 a.m. a 11 p.m. Con la aprobación del 98%, se decidió que, como julio, agosto tendrá una reducción del 25% en las horas de trabajo y una garantía del 90% de los salarios netos. Entre los elementos acordados, también se encuentra el mantenimiento del 13 basado en el salario nominal y el período de adquisición de vacaciones, que no cambiará durante la vigencia del acuerdo.
Según el coordinador de la SCE, el Comité Sindical de la Compañía, Sinvaldo Cruz, la propuesta fue construida entre representantes de los trabajadores y el fabricante de automóviles en el municipio. “En tiempos de pandemia, nuestra mayor preocupación es con el trabajador. Esta propuesta tiene como objetivo preservar el empleo y los ingresos en la fábrica de Taubaté”, declaró el sindicalista.
La producción de Ford Taubaté se detuvo el 23 de marzo, debido al nuevo coronavirus, e inicialmente la compañía utilizó vacaciones colectivas y un banco de horas como herramientas de flexibilidad. El 29 de abril, a través de una asamblea en línea, los trabajadores aprobaron un acuerdo para el uso de las medidas de suspensión temporal del contrato de trabajo, que se aplicaría en mayo y julio, y la reducción de la jornada laboral y el salario que ocurriría en Junio.
El 21 de mayo, según Sindimetau, los representantes sindicales y de la compañía decidieron posponer el regreso al trabajo hasta el 1 de julio y, como resultado, los meses se invirtieron para la implementación de la reducción de las horas de trabajo y los salarios, de junio a julio. Según Sinvaldo, la reducción de las horas de trabajo y los salarios se aplicó a partir del 1 de julio, ya que se entendió que el riesgo para la salud de los trabajadores y sus familias seguía siendo grande.
Para el regreso, los representantes de los trabajadores y la compañía hicieron cambios en la rutina con varios protocolos para garantizar la seguridad y la salud de los empleados del fabricante de automóviles. “Nuestro objetivo, como representantes de los trabajadores, es priorizar la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados de Ford y sus familias”, dijo el líder sindical. (Auto Industria).