GWM publica el Informe de Responsabilidad Social Corporativa 2021: Construya una cadena industrial automotriz baja en carbono y promueva la reducción de emisiones de carbono en todo el proceso
El 29 de marzo, GWM, la marca cuyos productos llegan al país de la mano de Paraguay Motor S.A. (PAMOSA) y 1928 Autmóviles publicó su Informe de Responsabilidad Social Corporativa 2021. En 2021, GWM continuó defendiendo el concepto de desarrollo sostenible con un enfoque en el desarrollo verde, innovador y sostenible, e intensificó la actualización de nuevas energías y tecnologías inteligentes. Mientras tanto, GWM asume activamente la responsabilidad social en la protección del medio ambiente, el bienestar social, la capacitación de los empleados y otros aspectos, buscando más valor social corporativo y acelerando la transformación a una empresa global de tecnología inteligente.
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COMPROMETIDOS CON EL DESARROLLO VERDE, SALUDABLE Y SOSTENIBLE EN LA BÚSQUEDA DE LOS “OBJETIVOS DE CARBON PEAKING Y CARBON NEUTRALITY”
En 2021, GWM continuó aumentando la inversión en I + D de energía verde y limpia, para construir una cadena industrial automotriz baja en carbono que conecte a todo el mundo, y una cadena ecológica circulante baja en carbono basada en todo el ciclo de vida de la I + D del vehículo. apoyando la cadena de suministro, la producción de vehículos, el transporte logístico, el uso de ventas, el desguace y el reciclaje, lo que facilita la reducción de las emisiones de carbono a lo largo de todo el proceso.
· Para la reducción de emisiones durante la producción de vehículos, GWM lleva a cabo un estricto control sobre la emisión de diversos contaminantes. A través de la gestión, mejora y reconstrucción sistemáticas de varias instalaciones de protección ambiental, como estaciones de tratamiento de aguas residuales e instalaciones de tratamiento de gases residuales y tecnologías de reducción de emisiones, GWM garantiza que se logre el objetivo de reducción de emisiones mientras se cumple con la limitación de emisiones y la tasa de tratamiento de cumplimiento de residuos peligrosos es 100%. Tomando como ejemplo la base de producción de Hebei, objetivo de emisiones controladas internamente de DQO: por debajo de 300 mg/L (60 % del límite de 500 mg/L); Objetivo de emisión controlada internamente de nitrógeno amoniacal: por debajo de 40,5 mg/L (90 % del límite de 45 mg/L); Objetivo de emisiones controladas internamente para hidrocarburos distintos del metano: por debajo de 35 mg/m3 (70 % del límite de 50 mg/m3);
· Para el consumo de energía, GWM optimiza los parámetros de proceso y equipo de las líneas y equipos clave de consumo de energía, y se involucra en mejoras en la tasa de utilización del gas de secado y los parámetros de temperatura y humedad de la sala de rociado, con el objetivo de aumentar la eficiencia energética. Entre ellos, se ha llevado a cabo la mejora de la tasa de utilización del gas de recubrimiento y secado en los OEM nacionales, con una reducción de la emisión de calor anual del 24% y una reducción del consumo de gas de 1.784 m3/h. Con las medidas de conservación del agua, como la utilización degradada de los recursos hídricos y la reutilización del agua recuperada en el tratamiento de aguas residuales, la cantidad de recursos hídricos reutilizados ha superado el millón de toneladas. Al mismo tiempo, GWM avanza vigorosamente en el uso de nuevas energías verdes y la aplicación de energía limpia y renovable.
· Para apoyar la búsqueda del objetivo estratégico nacional de “3060” Carbon Peak • Carbono neutralidad y desarrollo a largo plazo, GWM ha establecido un objetivo de desarrollo sostenible a corto plazo: establecer la primera fábrica de carbono cero en 2023, para lanzar más de 50 nuevos modelos de energía para 2025, para promover continuamente la aplicación de energía renovable y limpia, y para agregar más centrales fotovoltaicas; y objetivos a largo plazo: mediante el ajuste de la estructura energética y la aplicación de procesos bajos en carbono, basados en el ciclo de vida completo de las emisiones de carbono, se establecerá un sistema de reciclaje de la cadena de la industria automotriz. El propósito es mejorar el grado de electrificación de las fábricas, reducir la entrada de recursos energéticos con altas emisiones de carbono, promover el reemplazo de la energía eléctrica y maximizar la economía,
· Contribuir al bienestar público y asumir activamente la responsabilidad social corporativa
· GWM, con gratitud en mente, hace contribuciones a la sociedad. Participa activamente en actividades de bienestar público basadas en los diversos factores de la estrategia de desarrollo global de la empresa, las características de la industria, los aspectos regionales y otros para promover el progreso de la sociedad, la cultura, la protección del medio ambiente y el crecimiento económico en armonía.
· A principios de 2021, hubo una nueva ronda de brotes de COVID-19 en Shijiazhuang, Xingtai y otras ciudades de la provincia de Hebei. GWM actuó rápidamente y donó 5 millones de RMB a la Sociedad de la Cruz Roja de la provincia de Hebei el 10 de enero para acelerar la prevención y el control de epidemias en la provincia de Hebei y para proteger al personal médico de primera línea y a los voluntarios de los riesgos de infección. Hasta ahora, GWM ha donado fondos y vehículos por un valor de 13,85 millones de RMB en China, contribuyendo continuamente a la batalla de la prevención y el control de epidemias.
· En julio de 2021, la provincia de Henan se encontró con fuertes lluvias continuas que rara vez se veían, lo que provocó graves desastres por inundaciones en Zhengzhou y otras áreas. En este sentido, GWM asumió activamente la responsabilidad social corporativa, donó 20 millones de RMB a Henan, de los cuales 10 millones de RMB se donaron al trabajo de la Federación de Caridad de Henan para ayuda de emergencia y recuperación posterior al desastre; y 10 millones de RMB se utilizaron especialmente para rescate, prueba y reparación de vehículos dañados.
A MEDIDA QUE SE PROPAGA LA PANDEMIA, GWM TAMBIÉN HA ASUMIDO ACTIVAMENTE SU RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL EXTRANJERO.
En agosto de 2021, GWM Thailand Company cooperó con una organización de servicio público local, Food For Fighters (“FFF”), para proporcionar alimentos, artículos de primera necesidad y suministros para la prevención de epidemias a familias necesitadas y personal médico en Tailandia, y llevó a cabo una campaña anti- actividad epidémica de casi un mes. Al mismo tiempo, GWM donó 460 000 máscaras a 29 instituciones, como la Sociedad de la Cruz Roja de Tailandia, el Hospital Chulalongkorn y el departamento de aduanas, y no escatimó esfuerzos para combatir la epidemia en Tailandia.
Adherirse al mecanismo de desarrollo de talento impulsado por la innovación para lograr un crecimiento común
GWM se adhiere a la filosofía de empleo de “El talento aprovecha sus puntos fuertes y no sigue un patrón establecido” para atraer talentos destacados en todo el mundo. Además, persiste en la innovación del mecanismo de desarrollo de talentos, proporcionando la mejora del sistema global de capacitación de talentos y el canal de desarrollo funcional para los empleados. El propósito es crear una plataforma de desarrollo más abierta, eficiente y atractiva, y brindar oportunidades y plataformas para todos los que tienen las habilidades calificadas y el coraje para desafiar y romper las reglas, logrando así el desarrollo común de la Compañía y sus empleados.
En 2021, GWM continuó avanzando en el Programa Diez Mil Talentos Científicos y Tecnológicos para presentar talentos líderes en el mundo, líderes empresariales, expertos en diversos campos y graduados destacados. El “Programa de Primavera de Talentos Globales” se llevó a cabo para permitir que los empleados más destacados circulen horizontalmente a módulos como trabajo remoto, trabajo en el extranjero y negocios clave, desbloqueando así por completo el potencial de los empleados. A fines de 2021, el número total de empleados de la Compañía llegó a 77 934 y el número de empleados en el extranjero llegó a 2 628.
· Para estimular efectivamente la vitalidad de los empleados, GWM ha establecido un sistema de incentivos que está orientado por la responsabilidad, los resultados y la creación de valor que abarca a todos los empleados. En 2020 y 2021 se implementaron dos políticas consecutivas de incentivos a la equidad, con más de 10,000 personas premiadas, cubriendo el 50% de los empleados base. En el futuro, se implementará un modelo de incentivos de equidad de amplio alcance que cubra a todos los empleados valiosos y les permita cambiar de “empleados” a “socios”, para lograr el desarrollo de beneficio mutuo de la empresa y los empleados.
· En el futuro, GWM se apegará al concepto de desarrollo verde, saludable y sostenible como siempre, cumplirá con sus responsabilidades y obligaciones para construir un camino sostenible en el mundo y una cadena global de la industria automotriz baja en carbono, y hará del transporte inteligente y verde un realidad para los usuarios, contribuyendo positivamente a la sociedad y promoviendo el desarrollo sostenible a nivel global.
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