Inclusión en la práctica: El instituto Renault capacita a 98 estudiantes en los cursos del programa generación futura
Geração Futuro Joven Talentos capacitó a 39 jóvenes, que ahora están listos para ingresar al mercado laboral.
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Geração Futuro Profissionalizante puso a disposición del mercado 59 mecánicos, preparados para trabajar en talleres y concesionarias.
Todos los estudiantes viven en la región de Borda do Campo y son personas en situación de vulnerabilidad social.
El Instituto Renault trabaja sobre los pilares de Inclusión y Seguridad Vial. Las acciones de inclusión, dirigidas a la educación y el desarrollo social, promueven movimientos para reducir las desigualdades sociales y generar transformaciones en la sociedad. El programa Generación Futura es un ejemplo de esto.
Al acto de graduación asistieron 39 jóvenes de la Geração Futuro Jovens Talentos y 59 hombres y mujeres de la Geração Futuro Profissionalizante. En total, los programas ya completaron 10 clases, llegando a 416 personas que recibieron una formación capaz de transformar sus realidades, a partir del acceso al empleo y la generación de ingresos.
Los programas reafirman el compromiso de Renault con la diversidad y la inclusión, al estar compuestos por grupos que promueven la igualdad de género: 46% de mujeres graduadas de este grupo de Geração Futuro Jovens Talentos y 42% de mujeres graduadas de los dos grupos de Geração Futuro Profissionalizante.
Creado en 2019, Geração Futuro Jovens Talentos es un programa de educación enfocado en la empleabilidad de jóvenes en situación de vulnerabilidad social. En 2022, Geração Futuro se amplió con el lanzamiento de la versión Profesionalizante, un curso de mecánica automotriz en colaboración con el SENAI Paraná y la Municipalidad de São José dos Pinhais, dedicado a los habitantes del barrio Borda do Campo, donde se encuentran las fábricas de Renault en Brasil.
“En el Instituto Renault tenemos el compromiso y la responsabilidad de contribuir a la transformación de una sociedad más justa y sostenible, con equidad para todos. Los programas Geração Futuro promueven la inclusión en la práctica”, destaca Graziela Pontes, coordinadora de sustentabilidad de Renault do Brasil.’
“La Municipalidad de São José dos Pinhais, a través del Departamento de Asistencia Social, está muy feliz de formar otro importante grupo de personas preparadas para ingresar al mercado de trabajo. Es una asociación que contribuye a través de la educación para transformar nuestro territorio y mejorar las condiciones de vida de los habitantes de São José dos Pinhais. ¡Agradecemos al Instituto Renault y a Unilehu por esta exitosa asociación!, dice Nina Singer, alcaldesa de São José dos Pinhais.
La ceremonia de graduación tuvo lugar en el CRAS, el espacio del ayuntamiento donde se realizan las clases de proyectos, y contó con la presencia de Nina Singer, alcaldesa de São José dos Pinhais, entre otras autoridades.
SOBRE EL INSTITUTO RENAULT
La estrategia de Responsabilidad Social y Ambiental del Grupo Renault se incorpora al propósito de desempeño e innovación de la empresa. Contribuye a la transformación de la sociedad acelerando la transición ecológica, fortaleciendo el tráfico y la seguridad de los trabajadores, actuando a favor de la inclusión social.
En los últimos 12 años, el Instituto Renault ya impactó a más de 865.000 personas, trabajando en dos ejes: Inclusión y Movilidad Sostenible. Con la nueva estrategia Socioambiental, reestructuramos los pilares de Inclusión y Seguridad Vial.
En Inclusión, el Instituto Renault actúa a través de la educación y el desarrollo social, realizando movimientos para reducir distancias y promover transformaciones en la sociedad.
El Instituto tiene una fuerte presencia en la región aledaña al Complejo Ayrton Senna, en proyectos como la Asociación Borda Viva, que promueve la seguridad alimentaria infantil y el empoderamiento femenino a través del emprendimiento y la generación de ingresos, beneficiando a más de 100.000 personas desde 2002.
La tecnología social de Associação Borda Viva fue replicada en AMARB (Asociación de Vecinos y Amigos de Roseira y Borda do Campo), inaugurada en noviembre de 2020, también en el barrio de Edge do Campo. Con foco en la capacitación en gastronomía y costura para promover la generación de ingresos, AMARB capacitó a 376 personas en 2022, contribuyendo al desarrollo local y mejorando las condiciones de vida.
Otro proyecto importante en la región es Geração Futuro Jovens Talentos, un programa de educación enfocado en la empleabilidad de jóvenes en situación de vulnerabilidad social. En 2022, Geração Futuro se amplió con el lanzamiento de la versión Profesionalizante, un curso de mecánica automotriz en colaboración con el SENAI Paraná y la Alcaldía de São José dos Pinhais, dedicado a los habitantes del barrio Borda do Campo. Juntos, los programas han capacitado a 416 personas desde 2019.
En Seguridad Vial, Renault promueve acciones como el programa “O Trânsito e Eu”, de educación para la seguridad vial, a través del cual más de 270.000 niños ya fueron impactados por la iniciativa y más de 5.000 docentes recibieron capacitación.