La Alianza Renault-Nissan-Mitsubishi anunció cambios en la alta dirección
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Con efecto a partir del 1 de agosto de 2018, Marie- Françoise Damesin se retirará de sus cargos directivos de Recursos Humanos tanto en la Alianza como en Groupe Renault.
En lo que respecta a su cargo de Recursos Humanos en la Alianza, Arun Bajaj es nombrado SVP de Recursos Humanos de la Alianza. Él mantiene sus responsabilidades actuales como directivo de Talento de la Alianza y Recursos Humanos de Nissan. Él le reportará a Carlos Ghosn.
En cuanto a su puesto de Recursos Humanos en Groupe Renault, François Roger, quien se unió a la compañía el 1 de junio de 2018 como director adjunto de Recursos Humanos para Groupe Renault, será nombrado SVP de Recursos Humanos de Groupe Renault. Él le reportará a Thierry Bollore, COO de Groupe Renault, y se unirá al Comité Administrativo de Renault.
Desde el 2014, como EVP de Recursos Humanos para la Alianza, Marie-Françoise participó en el desarrollo de la Alianza y sus 450,000 empleados mediante el establecimiento de la función convergente de Recursos Humanos, el intercambio de mejores prácticas, el aumento de sinergias, y el desarrollo de la gestión del talento y la diversidad. Durante los ocho años de Marie-Françoise Damesin como jefa de Recursos Humanos en Groupe Renault, ella contribuyó a la estrategia de Recursos Humanos para desarrollar una cultura de innovación y compromiso para la fuerza de trabajo. Estableció acuerdos sociales significativos en varios países, incluido Cap2020 en Francia. En 2017, recibió el premio al director de Recursos Humanos del año.
“Me gustaría agradecer a Marie-Françoise Damesin por su contribución a Groupe Renault y a la Alianza al apoyar el desempeño sostenible de las compañías y sus 450,000 empleados. Su compromiso total, su lealtad y su determinación han sido activos clave para el desarrollo de las compañías miembros de la Alianza”, dijo Carlos Ghosn, presidente y CEO de Renault-Nissan-Mitsubishi.
Marie-Françoise Damesin
El 1 de abril de 2014, Marie-Françoise Damesin, además de sus responsabilidades como EVP de Recursos Humanos para Groupe Renault, fue nombrada vicepresidenta ejecutiva de Recursos Humanos para la Alianza, reportándole a Carlos Ghosn. En este cargo, fue responsable de crear la práctica de Recursos Humanos como una función convergente, implementando procesos comunes de Recursos Humanos, buscando sinergias adicionales, intercambiando mejores prácticas, y desarrollando el talento y la diversidad en toda la Alianza.
Ella comenzó su carrera en 1979 como consultora interna en la Compagnie des Wagons Lits & du Tourisme (CIWLT). En marzo de 1984, se unió a Renault SAS y ocupó diversos puestos gerenciales en los departamentos de Organización, Marketing y Ventas y Recursos Humanos antes de unirse a Nissan Europa en 2001 como vicepresidenta de Recursos Humanos y Asuntos Generales para la Región de Europa. Marie-Françoise también fue miembro del Comité Administrativo de Nissan Europa.
En noviembre de 2005, Marie-Françoise Damesin regresó a Renault como vicepresidenta sénior a cargo de Comunicaciones para Renault. En noviembre de 2010, fue nombrada vicepresidenta sénior de Recursos Humanos para Groupe Renault. Marie-Françoise ha sido miembro del Comité Administrativo de Renault desde 2005 y en abril de 2011 se unió al Comité Ejecutivo como vicepresidenta ejecutiva de Recursos Humanos.
Marie-Françoise tiene un MBA de la escuela de negocios ESSEC en Francia y un postgrado de la Universidad Paris-Dauphine.
Arun Bajaj
Arun Bajaj fue nombrado vicepresidente sénior de Recursos Humanos para Nissan Global y vicepresidente sénior de Gestión de Talento para la Alianza en 2015. En esta función, es responsable de garantizar que la Alianza identifique, atraiga, desarrolle y retenga talento de alta dirigencia para impulsar los resultados comerciales tanto en el presente como en el futuro. Su equipo hace esto implementando un complemento completo de estrategias de gestión de talento en todas las compañías miembros de la Alianza.
En 2003, Arun Bajaj fue nombrado asesor jurídico de Nissan Canada, Inc. y, en 2006, director de Recursos Humanos de Nissan North America, Inc. En 2008, se unió a Nissan Motor Co., Ltd. (Japón) como director general de Recursos Humanos Generales para Mercados Extranjeros, y, en 2010, como gerente general de Recursos Humanos para Asia. En 2011, fue nombrado gerente general de la División de Gestión de Talento Global, de Recursos Humanos para Asia y Recursos Humanos para Infiniti. En 2014, fue nombrado vicepresidente corporativo de Recursos Humanos para Nissan Global.
Comenzó su carrera en 1995 como asesor jurídico en Ford Credit Canada, Limited, y en 1999 fue promovido a asesor jurídico de Ford de Canadá.
Arun Bajaj tiene una licenciatura en Derecho (LL.B) y una licenciatura en Derecho Civil (BCL) de la Universidad McGill en Canadá. Originario de Canadá, el Sr. Bajaj está basado en Yokohama, Japón.
François Roger
François Roger se unió a Renault el 1 de junio de 2018 como adjunto del EVP de Recursos Humanos de Groupe Renault.
Pasó sus primeros años como consultor en Gestión Total de Recompensas y Recursos Humanos en Hay Management, ahora Korn Ferry Hay. El Sr. Roger se unió a SC Johnson en el año 2000, como director de Compensación y Beneficios Internacionales, y luego ocupó diversos cargos de Recursos Humanos Internacionales allí. Se unió a Novartis en 2005 como director de Recursos Humanos de Europa para la división de salud animal. Pasó 9 años en General Electric Healthcare como vicepresidente de Recursos Humanos entre 2008 y 2016, periodo en el que apoyó varios negocios y geografías. Fue vicepresidente de Talento Global para BIC en Shelton, CT, E.U.A., donde apoyó todas las iniciativas de talento, adquisición de talentos, aprendizaje y desarrollo en todo el mundo.
François Roger es graduado de la École de Management de Lyon (ESC Lyon) en 1995 en Finanzas y Recursos Humanos.