Meritor Brasil es signataria del programa de la ONU – Principios de empoderamiento de las mujeres
Meritor Brasil se convierte en signataria de los WEP (siglas en inglés de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres), un programa creado por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas para promover la igualdad de género. El documento fue oficializado ayer, día 1, en apoyo de los Siete Principios del Empoderamiento de la Mujer, por el director general de Meritor para Sudamérica, Adalberto Momi.
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“Hemos entrado en una nueva etapa dentro de nuestras prácticas orientadas a la diversidad, con continuos esfuerzos para ser también intensificados por el Grupo de Afinidad de Mujeres y la Mentoría Femenina, presente en nuestra corporación. Nuestro objetivo es contribuir a una sociedad más justa e igualitaria”, dice Momi.
Ante este hito, el fabricante de ejes y sistemas de transmisión da un paso adelante en sus acciones sobre el tema, asumiendo el compromiso público con los principios para el desarrollo de acciones que promuevan la igualdad de género. Estos principios son un conjunto de lineamientos que ayudan a la comunidad empresarial a incorporar valores y prácticas que apuntan a la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres en sus negocios. Los WEP se crearon con conciencia del papel de las empresas para el crecimiento de las economías y el desarrollo humano con un enfoque en el empoderamiento de las mujeres y la promoción de la equidad de género en todas las actividades sociales y económicas.
Cabe mencionar que además del Grupo de Afinidad de Mujeres, Meritor Brasil cuenta con Mentoria Feminina para desarrollar el empoderamiento y potencial de este público y avanzar con el objetivo de transformar efectivamente a las mujeres en líderes. La intención de la compañía es incrementar en cinco puntos porcentuales la presencia de mujeres en puestos estratégicos en la dirección de la compañía, pasando del 17% actual al 22%.
“Creemos que a medida que avancemos en representatividad, alineando la equidad de género con la cultura de la empresa, tendremos más innovación. La diversidad de conocimientos y estilos traen beneficios sociales y económicos a la empresa y la sociedad en su conjunto”, dice Nathalia Molina, directora de Recursos Humanos de Meritor Brasil.
La propuesta de Meritor consiste en formar grupos, gestionados por mentores voluntarios y también líderes de empresas. Para ayudarlas a trazar correctamente el camino a seguir, el programa Mentoría para mujeres incluye reuniones presenciales y en línea que abordan temas como “Concienciación y alineación del programa”, “Cómo liderar en una cultura de alto rendimiento”, “Trabajar el Planificación estratégica”, “Buscando un desarrollo profesional continuo”.
Los temas de Mentoria Feminina están integrados en el Código Meritor, una iniciativa global de la empresa que llegó al país en 2018. El Código Meritor es el código de conducta de la empresa con lineamientos de liderazgo que apunta a fortalecer las relaciones a través del trabajo en equipo y el respeto. También tiene el propósito de crear entornos para que los empleados experimenten los resultados de sus esfuerzos, además de mantener un enfoque en los clientes y la mejora continua.
DESCUBRA LOS SIETE PRINCIPIOS DEL EMPODERAMIENTO DE LA MUJER:
1. Establecer un liderazgo empresarial de alto nivel para la igualdad de género
2. Tratar a todos los hombres y mujeres de manera justa en el trabajo: respetar y apoyar los derechos humanos y la no discriminación
3. Garantizar la salud, seguridad y bienestar de todos los trabajadores.
4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de la mujer.
5. Implementar el desarrollo empresarial y las prácticas de marketing y cadena de suministro que empoderen a las mujeres.
6. Promover la igualdad a través de iniciativas y promoción comunitaria
7. Mediar y publicar los avances hacia el logro de la igualdad de género.
Para obtener más información sobre los Principios para el empoderamiento de las mujeres, visite http://www.onumulheres.org.br/referencias/principios-de-empoderamento-das-mulheres (contenido breve en portugués) o https: //www.empowerwomen. org / en / weps / about (en inglés).