Meritor quiere más mujeres en puestos de liderazgo
Empresa intensifica programa de mentoría en la operación brasileña.
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La operación brasileña de Meritor ya tiene el 17% de sus posiciones estratégicas ocupadas por mujeres. Sin embargo, esta participación aún no es la deseada por el fabricante de ejes y sistemas para transmisión de vehículos pesados y quien pretende que al menos una quinta parte de las funciones de liderazgo estén en manos femeninas.
La compañía, de hecho, es aún más precisa: la tasa idealizada es del 22%. Debido a este crecimiento deseado de cinco puntos porcentuales, el Mentoring of Women se ha intensificado, un programa creado en 2017 por la sede en Troy, Estados Unidos, que comenzó a tomar forma en Brasil desde el año pasado para el desarrollo y la transformación de mujeres en líderes.
“Creemos que a medida que avanzamos en la representación, alineando la equidad de género con la cultura de la compañía, tendremos más innovación. Diversos conocimientos y estilos aportan beneficios sociales y económicos a la empresa y a la sociedad en general”, dice Nathália Molina, directora de recursos humanos de Meritor Brasil.
La misma Nathalia es prueba de esta transformación continua: es la primera mujer en ocupar un puesto de liderazgo en 63 años de la operación.
El año pasado, se creó una red de apoyo para profesionales para discutir el papel de la mujer en el mercado laboral, entre otros temas relacionados. Ahora, Meritor seleccionará a 20 de sus empleados para que sean capacitados y calificados para fin de año. Tres de ellos serán elegidos como líderes.
El programa incluye la formación de grupos que serán manejados por mentores voluntarios y también líderes de la compañía.
Con el fin de ayudarlos a trazar correctamente el camino a seguir, se llevan a cabo reuniones presenciales y en línea con temas como “Conciencia y alineación del programa”, “Cómo liderar en una cultura de alto rendimiento”, “Planificación estratégica de trabajo”, “Buscando el desarrollo profesional continuo”, entre otros.