Pasantía de Nissan incluye 88 vacantes en Brasil
Además de la fábrica de Resende, también hay oportunidades en las oficinas de São Paulo, Río de Janeiro y Paraná, de acuerdo a Auto Industria.
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Luego de anunciar un programa de pasantías en la región a principios de este mes, con un total de 126 vacantes, Nissan ahora revela los detalles específicos del programa en sus operaciones brasileñas.
Serán 88 vacantes para trabajar en la fábrica de Resende, en el sur de Río de Janeiro, y también en las unidades de la empresa en las capitales de São Paulo y Río de Janeiro, en Jundiaí (SP) y São José dos Pinhais (PR).
El objetivo este año es destinar el 80% de las vacantes a jóvenes talentos de grupos minoritarios, en una selección que considerará género, discapacidad física y diversidad racial, además de considerar también universidades más alejadas de los centros urbanos.
La inscripción está abierta hasta el 10 de diciembre y hay varias áreas de actividad, que incluyen asuntos gubernamentales, cumplimiento, comunicaciones corporativas, diseño, ingeniería de producción, ingeniería de producto, finanzas, legal, mantenimiento, marketing, calidad, sistemas y tecnología de la información y ventas.
“Estamos muy contentos de volver a abrir las puertas de nuestra empresa para que estudiantes universitarios den sus primeros pasos profesionales”, comenta Lívia Filgueiras, gerente senior de Recursos Humanos de Nissan en Sudamérica.
Explica que la empresa busca jóvenes con capacidad de trabajar en equipo, ágiles, con perfil analítico y mentalidad digital. “A cambio, ofrecemos desarrollo profesional en un ambiente de trabajo diverso, innovador y abierto, y una experiencia multicultural”.
La pasantía tiene una duración de dos años y culminará con la entrega de proyectos de mejora en las áreas en las que trabajan los jóvenes dentro de la empresa.
Los interesados podrán registrarse en la página web de la Empresa de Pasantías, socia de Nissan en este programa, y el proceso de selección incluirá cinco etapas: inscripción online, pruebas y dinámicas de grupo, entrevista o panel de negocios con directivos, retroalimentación y contratación.