Renault lanza plan para que los trabajadores se conviertan en accionistas e incluye a Brasil
“Tenemos la ambición de poner el 10% del capital en manos de las personas que construyen nuestro rendimiento”, afirma Luca de Meo, el CEO, de acuerdo a Auto Industria.
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Con el objetivo de alcanzar una cuota del 10% de empleados en 2030, Renault lanza un plan que ofrece beneficios a los trabajadores del grupo interesados en convertirse en accionistas de la compañía.
Lanzada en 2022, la acción tuvo éxito en la primera y también en la segunda edición, el año pasado. Al igual que las anteriores, la tercera operación Renaulution Shareplan está abierta a empleados de 24 países, sujeta a la aprobación de las autorizaciones locales necesarias.
Además de Brasil, incluye a Alemania, Argentina, Austria, Bélgica, China, Colombia, Corea del Sur, Croacia, España, Francia, Hungría, India, Irlanda, Italia, Malta, Marruecos, México, Países Bajos, Polonia, Portugal y República Checa . , Rumanía, Reino Unido, Eslovaquia, Eslovenia, Suecia, Suiza, Turquía y Ucrania.
EL PROGRAMA ABRE LA COMPRA DE ACCIONES A UNOS 98 MIL EMPLEADOS.
“El Renaulution Shareplan 2024 es una iniciativa muy importante para mí”, comenta el director general del Grupo Renault, Luca de Meo. “Tenemos la ambición de poner el 10% del capital en manos de las personas que construyen nuestro desempeño cada día”.
Mediante esta operación, todos los empleados elegibles recibirán siete acciones de forma gratuita, en forma de aporte patronal unilateral, sin obligación de invertir.
Además, la empresa ofrece a sus empleados la posibilidad de adquirir acciones en condiciones ventajosas, con un descuento del 30% sobre el precio de referencia y un aporte patronal bruto adicional equivalente a 7 acciones gratuitas por las 3 primeras acciones adquiridas.
Según normativa, la inversión de cada empleado se limita al 25% de su salario bruto anual estimado para el año 2024.