Stellantis abre solicitudes para el Programa para Personas Negras en Finanzas
Programa está dirigido exclusivamente a personas de raza negra residentes en Betim (MG).
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La inscripción está abierta hasta el 25 de julio y los candidatos deben haber completado la educación superior entre julio de 2023 y junio de 2025.
Stellantis abre vacantes para el Programa de Talento para Personas Negras en Finanzas. El programa afirmativo está dirigido exclusivamente a personas autodeclaradas negras y pardas, que residen en la región de Betim, Minas Gerais, con capacitación prevista entre julio de 2023 y junio de 2025. La iniciativa, que tiene como objetivo contribuir a la construcción de un entorno corporativo Más justo y respetuoso, forma parte de la estrategia de Diversidad e Inclusión de Stellantis.
Los interesados en participar del programa deberán estar matriculados en carreras de Finanzas, Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería de Producción, Ingeniería Industrial y áreas afines. El programa tendrá una duración de un año y podrá ampliarse por 12 meses más.
Durante este período, los participantes realizarán una rotación laboral por diferentes áreas de Finanzas, como Control de Fabricación, Control Comercial, Planificación Financiera y Tesorería, permitiendo el desarrollo de múltiples habilidades y competencias. La rotación entre áreas permitirá comprender mejor los desafíos y oportunidades del sector, adquiriendo una amplia experiencia profesional y técnica. También participarán de capacitaciones y eventos dirigidos al segmento de la empresa y al área de Finanzas.
“Siempre estamos atentos a nuestros procesos de selección con el objetivo de atraer una amplia diversidad de candidatos y, así, crear un lugar de trabajo inclusivo que apoye y promueva la igualdad de oportunidades. Durante este período del programa, los participantes podrán aportar sus conocimientos y adquirir nuevas habilidades”. dice Massimo Cavallo, vicepresidente senior de Recursos Humanos y Transformación de Stellantis para Sudamérica.
El objetivo del programa es proporcionar una experiencia integral en el departamento de Finanzas, contribuyendo a la formación de profesionales cualificados y diversos. Para asegurar el desarrollo conductual y técnico de los participantes, el programa ofrece apoyo de mentores durante todo el período. Estos mentores actuarán como guías, brindando apoyo y orientación para maximizar el potencial de cada participante.
Los seleccionados tendrán acceso a diversos beneficios, entre ellos asistencia médica, dental y farmacéutica, programa de idiomas, participación en los beneficios (PLR), vales restaurante en el lugar de trabajo o comida, seguro de vida, asistencia para teletrabajo (elegible para la modalidad híbrida), alquiler de autobuses o parking, descuento en la compra de vehículos 0Km de las marcas Stellantis, Wellhub (antes Gympass), Club Mais Stellantis (descuentos exclusivos) y el programa Conte Comigo, que ofrece apoyo psicosocial.
La inscripción al programa está abierta hasta el 25 de julio de 2024 y debe completarse a través del sitio web https://mktlatam.adecco.com/talentos-negros-stellantis .
ACCIONES DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
Comprometida con el desarrollo de acciones de D&I, Stellantis se sumó recientemente al Programa Pro-Equidad de Género y Raza, coordinado por el Ministerio de la Mujer en alianza con el Ministerio de Igualdad Racial, el Ministerio de Trabajo y Empleo, ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). ).
Entre las acciones que forman parte del plan de Stellantis para la 7ª edición del Programa Pro-Equidad de Género y Raza se encuentran la promoción de programas afirmativos de género y raza en la compañía, el enfoque en prácticas de Reclutamiento y Selección para incrementar la presencia de mujeres en áreas predominantemente masculinas, así como la creación de mecanismos de promoción y promoción profesional.