Stellantis es signatario de ONU mujeres
La acción refuerza el compromiso de la empresa con el empoderamiento femenino. Grupo impulsa acciones para fortalecer la presencia de mujeres en puestos de liderazgo. Los siete Principios de Empoderamiento de ONU Mujeres serán una herramienta para asegurar la expansión de acciones de equidad de género en la empresa.
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Comprometida con el fortalecimiento de la diversidad y la inclusión, Stellantis se adhirió a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de ONU (ONU Mujeres) y refuerza su compromiso de adoptar medidas destinadas a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el entorno laboral. La membresía es parte del plan de Diversidad e Inclusión de la empresa, que promueve acciones afirmativas que fortalecen el desarrollo de sus profesionales y la ocupación de puestos de liderazgo en la empresa.
“La diversidad es un valor real y práctico para Stellantis. Trabajamos para ser un espejo de la sociedad, para comprenderla mejor y servirla. Nuestra práctica fomenta la convivencia con más diferencias, ya que queremos hacer de la pluralidad de ideas, orígenes, orientaciones, géneros, colores y razas una parte aún más intrínseca de la cultura corporativa”, dice Antonio Filosa, presidente de Stellantis para América Latina.
Con su incorporación, Stellantis se compromete con sus colaboradores y la sociedad a adoptar estrategias de acción que promuevan la equidad de género. “Trabajamos para estar a la vanguardia de la industria automotriz en prácticas de diversidad e inclusión. Esto incluye acciones prácticas para incrementar el número de mujeres en puestos de liderazgo y en planes de carrera y sucesión, en un sector industrial mayoritariamente masculino”, agrega.
La compañía tiene un gobierno específico para D&I formado por grupos de afinidad relacionados con género, raza y etnia, PCD y LBGTQIA +. Los grupos están integrados por empleados y trabajadoras de forma voluntaria, con el apoyo de un director o director que actúa como patrocinador. Estos grupos son los encargados de proponer y llevar a cabo acciones relacionadas con estos públicos, aportando a la gobernanza de D&I una visión legítima de quienes pertenecen al grupo minoritario y aliados. “Las iniciativas están enfocadas a llevar la diversidad al día a día de nuestra actividad, para que esté presente en la forma en que nos relacionamos con nuestros equipos, en la toma de decisiones de los líderes e incidir en el desarrollo de nuevas ideas y soluciones” , defiende Vanessa Brown, responsable de Citroën para Sudamérica y patrocinadora del grupo de afinidad de género.
Entre las acciones implementadas se encuentra el mentoring para mujeres, con el fin de incentivarlas a acelerar su carrera en la empresa. El programa consta de reuniones periódicas y contenidos formativos que duran seis meses. Este año, más de 20 profesionales forman parte del nuevo grupo de mentoras, participando en programas de mentoría enfocados en la pluralidad, tanto internamente como a través de alianzas como el Positive Women Project, en alianza con Tim.
“Hemos establecido metas internas para ampliar la presencia de mujeres, tanto en cantidad como en puestos de liderazgo. Para ello, además de los programas de mentoring, se revisó por completo nuestro proceso de selección para minimizar sesgos inconscientes, como la adopción ciega de un plan de estudios”, explica Vanessa.
Los principios propuestos por la ONU son un conjunto de prácticas que orientan a las empresas firmantes en la adopción de acciones encaminadas a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Estos son: establecer un liderazgo empresarial sensible al género al más alto nivel; tratar a todos los hombres y mujeres de manera justa en el trabajo, respetando y apoyando los derechos humanos y la no discriminación; velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todas las mujeres y hombres que trabajan en la empresa; promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de la mujer; apoyar el espíritu empresarial de las mujeres y promover políticas de empoderamiento de las mujeres a través de cadenas de suministro y marketing; promover la igualdad de género a través de iniciativas orientadas a la comunidad y el activismo social; y medir, documentar y publicar los avances de la compañía en la promoción de la igualdad de género.
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