Teksid invierte en formación técnica de empleados en sociedad con Senai
Hay 40 vacantes para cursos técnicos en Mecánica y Electrotecnia para empleados con al menos seis meses en la empresa y Teksid paga el 90% de la cuota mensual.
Recibí las noticias en tu celular: Canal de WhatsApp Motorpy
Para invertir en la formación de sus empleados, Teksid, la división de Stellantis Manufacturing para la producción de piezas fundidas de aluminio, creó el programa Formatek, un proyecto de formación técnica para los profesionales de la empresa. La iniciativa, que se realiza en alianza con el Senai, ofrece 40 vacantes para carreras técnicas en Ingeniería Mecánica y Eléctrica. La graduación del primer grupo se llevó a cabo este miércoles 14 de junio y Teksid iniciará próximamente un nuevo proceso de selección de empleados para conformar el segundo grupo, que comenzará en septiembre de 2023.
“Las personas son el gran diferencial de nuestra empresa. Su talento, habilidades y compromiso son la energía de la que emana la innovación y nuestro liderazgo”, destacó el Vicepresidente de Manufactura para Sudamérica de Stellantis, Glauber Fullana, durante la ceremonia de graduación.
El programa Formatek surgió como respuesta a la demanda de mano de obra más calificada. “Es una forma de incentivar la formación progresiva y generar oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa. La mitad de los empleados que participaron en esta primera promoción, que comenzó en 2021, ya tuvieron una progresión profesional durante el curso. Y ese es el objetivo: invertir en la formación de los profesionales y ofrecerles un aprendizaje que disfrutarán el resto de sus vidas”, explica Fullana.
La selección de los empleados es realizada por la empresa y por el Senai, a través de entrevistas y aplicación de un test con preguntas de portugués y matemáticas. Todos los empleados que hayan completado la escuela secundaria y que hayan trabajado para Teksid durante al menos seis meses son elegibles para postularse. Además, la empresa se hace cargo del 90% del costo de la formación técnica de los aprobados en el proceso de selección y proporciona el transporte completo para que estos profesionales puedan estudiar fuera del horario laboral. Los autobuses alquilados llevan a los empleados de la empresa a Senai y después de la escuela los llevan a casa.
Para el ayudante de mantenimiento Víctor Gandra, de 22 años, egresado de técnico mecánico, esta fue una oportunidad única y un hito muy importante en su carrera profesional. “Ingresé a la empresa en enero de 2020 y tenía muchas ganas de ingresar al área de mantenimiento, pero aún no tenía las calificaciones requeridas. A los seis meses de curso, hubo un proceso de selección en RRHH y pude cambiar de sector. Con ese crecimiento y aprendizaje, incluso pude empezar a graduarme en la misma área de la carrera, Ingeniería Mecánica”, dice.
El horario de trabajo es flexible para adaptarse a la rutina de estudio. “Este apoyo marcó la diferencia”, informa el futuro ingeniero.
