Toyota se convierte en signataria de los Principios de Empoderamiento de la Mujer
El acuerdo sigue el Pacto Mundial de la ONU y ONU Mujeres para promover la igualdad y el empoderamiento en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
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Toyota, al firmar un compromiso, se compromete con una agenda y trabajo colaborativo que empodere a las mujeres, como la igualdad salarial, tolerancia cero contra el acoso, entre otros.
A partir de este mes, Toyota do Brasil formará parte de los Principios de Empoderamiento de la Mujer – WEP de la ONU, establecidos por el Pacto Mundial de la ONU y ONU Mujeres. Al adoptar los WEP, como se los conoce, Toyota refuerza su compromiso de promover la equidad de género y el empoderamiento femenino en el lugar de trabajo.
Comprometida con el fortalecimiento de la diversidad y la inclusión, la automotriz, incluso antes de convertirse en firmante de la WEPS de la ONU, ha invertido en acciones de equidad que acompañan los avances de la sociedad y traen cambios importantes a un sector históricamente masculino. Entre ellos, la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres, aumento de la participación femenina en la línea de producción y condiciones laborales que permitan la permanencia de las mujeres en la empresa, como la posibilidad de ampliar la licencia por maternidad, la atención al regreso de las madres y la flexibilidad de horarios.
“Nuestra forma de actuar, directamente ligada al Toyota Way, que es el respeto por las personas, ya abordaba este tema. Ahora, como firmantes de los Principios de empoderamiento de las mujeres de la ONU, hemos fortalecido aún más nuestras actividades en torno al tema de la diversidad y la inclusión dentro de Toyota. Estamos comprometidos a buscar cada vez más la participación de la mujer dentro de la empresa y promover el tema en nuestra cadena de valor”, dice Celso Simomura, Director de Recursos Humanos y Administración de Toyota para América Latina y el Caribe.
Con el objetivo de ampliar discusiones, actividades y acciones para hacer de Toyota una empresa más diversa y acogedora para los empleados, la empresa inició en 2020 el Equity Journey, compuesto voluntariamente por hombres y mujeres a través de cinco grupos de afinidad, que juegan un papel clave en la expansión diálogo interno. La iniciativa se encarga de acciones de diversidad guiadas por la igualdad de género y de proyectos internos que pretenden involucrar a mujeres y otros colectivos minoritarios en todos los ámbitos de la compañía.
Como prueba de este esfuerzo, el resultado fue el creciente número de mujeres candidatas en la apertura de la 3ª vuelta en Sorocaba. En total, el 37% de las vacantes fueron ocupadas por mujeres gracias al estímulo de cónyuges, familiares cercanos e incluso recomendaciones de empleados. Como resultado, ha habido un aumento de más del 1.000% en el número de mujeres en la línea de producción en los últimos tres años. En 2018 eran 35, hoy hay más de 400 mujeres trabajando en la producción de Corolla Cross, Yaris y Etios (solo exportación), en la unidad de Corolla en Sorocaba, en Indaiatuba; y en la fabricación de motores, en la planta de Porto Feliz; ampliar la diversidad de género y la inclusión en el mercado laboral.
Además, entre las acciones implementadas se encuentran: mentoring a mujeres en posiciones de liderazgo, por un semestre, con el fin de incentivarlas a acelerar su carrera en la empresa. Además, en 2021, el fabricante de automóviles tuvo a la primera mujer en la junta directiva de la empresa y brindó capacitación sobre diversidad, prejuicios inconscientes y mentalidad para todos los líderes de Toyota.
FUNDACIÓN TOYOTA
Además de estas acciones internas, junto con la Fundación Toyota se ponen en práctica varias otras iniciativas que benefician a la sociedad. El proyecto ReTornar, por ejemplo, además de ser una importante herramienta de economía circular, que recicla desechos de las operaciones de la fábrica, como cinturones, bolsas de aire y uniformes, también capacita y genera empleo e ingresos para tres grupos de costureras en São Paulo. Más de 1.500 personas ya se han beneficiado directamente de las acciones.
En otros frentes, la Fundación promueve el apoyo a proyectos de empoderamiento de la mujer en todo el país. Entre las iniciativas están: Projeto Mulheres na Conservação, que valoriza y da visibilidad al trabajo de investigación liderado por mujeres en el área de Conservación en el Pantanal; o Mulheres Prronto!, con la formación de 20 mujeres en Electricidad de Edificios de Baja Tensión, en Belo Horizonte (MG); Young Women STEAM, que impulsa un curso para 50 mujeres jóvenes en carreras tecnológicas, con foco en conceptos de upcycling ; y Mujeres en Expresión, que aborda la capacitación de 75 mujeres a través de talleres de costura y cocina en Fortaleza (CE).
Con la firma del compromiso con ONU Mujeres, las iniciativas se basan en siete principios: 1. Establecer liderazgos corporativos sensibles a la igualdad de género; 2. Tratar a todas las mujeres y hombres de manera justa en el trabajo, respetando y apoyando los derechos humanos y la no discriminación; 3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todas las mujeres y hombres que trabajan en la empresa; 4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres; 5. Apoyar el espíritu empresarial femenino y promover políticas de empoderamiento de la mujer a través de cadenas de suministro y mercadeo; 6. Promover la igualdad de género a través de iniciativas comunitarias y activismo social; 7. Medir, documentar y publicar los avances de la empresa en la promoción de la equidad de género.
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