Volkswagen es una de las 10 mejores marcas emprendedoras del país
Por tercer año consecutivo, Volkswagen do Brasil aparece en el ranking Top 10 de la encuesta Employer Brand, de la consultora Randstad, uno de los mayores empleadores en el segmento de reclutamiento y selección del mundo.
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En 2024, Volkswagen do Brasil también obtuvo la certificación Top Employer por 6º año consecutivo, manteniendo un selecto grupo de empresas con las mejores prácticas en gestión de personas. Volkswagen do Brasil también obtuvo la certificación como único Great Place to Work por segundo año consecutivo en 2023.
Volkswagen do Brasil vuelve a estar incluida en el ranking Top 10 del Employer Brand Research (Randstad Employer Brand Research), de la consultora Randstad, uno de los mayores empleadores del segmento de reclutamiento y selección mundo. Este es el 3er año consecutivo en el que Volkswagen es incluida en este selecto ranking “Love Brands”, apareciendo entre las empresas más atractivas para trabajar en el país.
El estudio Randstad Employer Brand Research se ha llevado a cabo globalmente en Randstad durante más de 20 años en 32 países. Desde 2019 se realiza en Brasil, abordando los principales atributos de una marca emprendedora en su visión de los talentos, la percepción del público sobre los principales emprendedores del mercado y reflejando su atractivo para los empleados.
En la edición de 2024, se entrevistó a más de 4.500 brasileños y se evaluaron los 150 mayores empleadores del país. Se pone énfasis en dos nuevos pilares que impactan el día a día de los talentos: la inteligencia artificial y la equidad en el trabajo. Para los talentos, los factores más importantes en la escuela de emprendedores son, por orden de prioridad:
• Progreso en su carrera.
• Salarios y beneficios atractivos.
• Mejora del ambiente de trabajo.
• Equidad.
• Gestión sólida.
“El reconocimiento de Volkswagen do Brasil como Top 10 en la encuesta Marca Empleador 2024 realizada por la consultora Randstad, por tercer año consecutivo, es resultado de una estrategia de Recursos Humanos con total foco en nuestros colaboradores. Evolucionar constantemente como una marca emprendedora de excelencia, siendo atractiva en la captación y retención del talento, es parte de nuestros objetivos prioritarios. Siempre estamos conectados con las tendencias globales en gestión de personas y nos dedicamos a promover un entorno cada vez más humano, diverso, inclusivo y colaborativo, para que todos se sientan bien y felices trabajando en Volkswagen”, afirma Douglas Pereira, Vicepresidente de Recursos Humanos de Volkswagen do Brasil y la Región de América del Sur.
VOLKSWAGEN DO BRASIL ES TOP EMPLOYER EN SU SEXTO AÑO
Volkswagen do Brasil también obtuvo la certificación Top Employer en 2024 por sexto año consecutivo. Esta certificación global reconoce a las empresas referentes en la gestión de personas, con foco en la mejora y desarrollo del clima laboral.
En la certificación Top Employer 2024, Volkswagen do Brasil obtuvo una excelente puntuación del 90,2% en las mejores prácticas de Recursos Humanos evaluadas por la encuesta, puntuación superior a los promedios considerados de referencia entre las empresas evaluadas, que es del 82%. Desde 2019, cuando logramos el Top Employer por primera vez, el registro de Volkswagen do Brasil aumentó 19,2 puntos porcentuales en los resultados de búsqueda.
En Brasil, Volkswagen logró el 100% de aprobación en ocho áreas de la encuesta en 2024: Estrategia Empresarial, Liderazgo, Marca Empleador, Ética e Integridad, Organización y Cambio, Ambiente de Trabajo, Propósito y Valores y Sostenibilidad.
Algunos temas de Volkswagen do Brasil que contribuyeron para la consecución del Top Employer 2024 para liderar, adquirir talento, carreras y ser estrellas. En 2024, Top Employer certificó 2.259 empresas en 122 países, 67 en Brasil.
VOLKSWAGEN TAMBIÉN ES UN GREAT PLACE TO WORK POR SEGUNDO AÑO CONSECUTIVO
Volkswagen do Brasil obtuvo la certificación Great Place To Work por segundo año consecutivo, en 2023, y sigue siendo un excelente lugar para trabajar. La certificación es el resultado de una investigación internacional de cultura y compromiso que mide el nivel de satisfacción y el índice de confianza de los empleados en su relación con su entorno laboral. En 2022, un Volkswagen do Brasil ganó por primera vez el Great Place To Work.
La evaluación incluye 63 preguntas divididas en cinco temas: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería. Los empleados responden al cuestionario de forma voluntaria. La escala de satisfacción pasó del 75% (en 2022) al 78% (en 2023) y la participación (participación en investigaciones) aumentó en 13 puntos porcentuales. El orgullo de contar a otras personas que trabaja en Volkswagen sigue siendo el pilar más fuerte (93%).
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN SON EL PILAR ESTRATÉGICO DE VOLKSWAGEN
Volkswagen do Brasil tiene una sólida estrategia de Diversidad e Inclusión, valorando y respetando las diferencias entre todas las personas. En 2023, Volkswagen fue el único fabricante en convertirse en signatario de cinco foros que abarcan los pilares trabajados por la compañía: el Movimiento de Mujeres 360, la Iniciativa Empresarial por la Igualdad Racial, el Foro de Empresas y Derechos LGBTI+, REIS (Red Empresarial para la Inclusión Social para la inclusión de las personas con discapacidad) y el Foro Generaciones y Futuro del Trabajo. Ademaso integra a los foros 38 nuevos compromisos a la estrategia de Diversidad e Inclusión de la compañía. Desde 2020, Volkswagen es signatario de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU.
Una empresa estableció su estrategia de gobierno con la creación de un Comité de Diversidad e Inclusión que cuenta con la participación de todos los miembros del comité ejecutivo de la empresa con un enfoque en la paz de la diversidad, la equidad y la inclusión.
Volkswagen do Brasil también ofrece vacantes afirmativas para públicos diversos en procesos de selección. La compañía sigue persiguiendo el objetivo de incrementar el número de mujeres en puestos de liderazgo y en 2023 ya incrementa el equilibrio en la contratación de mujeres y hombres: en este año, como la contratación de mujeres representa el 44% de los puestos ejecutivos, y el 37% de empleados mensuales y 35% de empleados por horas.
Entre las acciones de Diversidad e Inclusión también se encuentran cinco grupos de diálogo formados por personas colaborativas que actúan de forma voluntaria para promover acciones sobre los pilares de género, LGBTQIAP+, generaciones, razas y etnias y PcD (Personas con Discapacidad).
SALUD Y BIENESTAR
Volkswagen do Brasil invierte continuamente en programas físicos, mentales y de bienestar para sus empleados y dependientes; entre los muelles, parques con Wellhub (antes Gympass) y Zenklub. Volkswagen también cuenta con áreas comunitarias en fábricas, gimnasios y bibliotecas, entre otras actividades.