Volkswagen integra movimientos por la igualdad de género y raza
Como parte de su estrategia de Diversidad e Inclusión, Volkswagen do Brasil se convierte en signataria del Movimento Mulher 360 y de la Iniciativa Empresarial para la Igualdad Racial en una ceremonia en la fábrica de Anchieta, en São Bernardo do Campo (SP).
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Volkswagen do Brasil tendrá como meta alcanzar el 30% de mujeres en liderazgo para 2025.
Las acciones de transformación cultural, conectadas a nuestra estrategia AceleraVW, hacen que la marca sea cada vez más humana, diversa y cercana a las personas. Entre las iniciativas se encuentran grupos de diálogo sobre temas como género, raza y etnia, LGBTI+, generaciones y personas con discapacidad. Volkswagen do Brasil se unió al Movimento Mulher 360 y a la Iniciativa Empresarial por la Igualdad Racial en una ceremonia realizada en la fábrica de Anchieta, en São Bernardo do Campo (SP). El evento contó con la presencia del presidente ejecutivo de Volkswagen do Brasil, Ciro Possobom; el Vicepresidente de Recursos Humanos de Volkswagen do Brasil y Región Sudamérica, Douglas Pereira; de representantes de los dos movimientos, de la Representación Interna de los Empleados y de colaboradores que integran los cinco grupos de diálogo de Volkswagen do Brasil, entre los que se encuentran los voluntarios a favor de la igualdad de género y la igualdad racial en VW.
En la foto de arriba: Desde la izquierda. a la derecha, Margareth Goldenberg (gerente ejecutiva de Movimento Mulher 360), Profesor Dr. José Vicente (fundador de la Iniciativa Empresarial para la Igualdad Racial y fundador y rector de la Universidad Zumbi dos Palmares), Ciro Possobom (CEO de Volkswagen do Brasil), Douglas Pereira (Vicepresidente de Recursos Humanos de Volkswagen do Brasil y Región Sudamérica) , Raphael Vicente (director general de la Iniciativa Empresarial para la Igualdad Racial), Guilherme Nascimento (especialista en Diversidad e Inclusión de Volkswagen do Brasil) y Reinaldo Marques da Silva (Frangão – coordinador general de Representación Interna de los Empleados en Volkswagen do Brasil y 1er suplente de la Presidencia del Comité Mundial de los Trabajadores de Volkswagen).
COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD
“La incorporación de Volkswagen do Brasil al Movimento Mulher 360 y la Iniciativa Empresarial para la Igualdad Racial demuestra el fuerte compromiso de la empresa con el tema Diversidad e Inclusión. También nos convertimos recientemente en signatarios del Foro de Empresas y Derechos LGBTI+. La proximidad de Volkswagen do Brasil a estos importantes movimientos nos permite evolucionar cada vez más en nuestras metas y en fortalecer la estrategia a favor de las personas, haciendo de Volkswagen una empresa cada vez más humana y diversa”, dice Ciro Possobom, director general de Volkswagen do Brasil.
Ciro Possobom, director general de Volkswagen do Brasil, firma la adhesión a los movimientos junto al profesor Dr. José Vicente (2º por la izquierda, fundador de la Iniciativa Empresarial para la Igualdad Racial y fundador y rector de la Universidad Zumbi dos Palmares), Margareth Goldenberg (gerente ejecutiva del Movimento Mulher 360), Reinaldo Marques da Silva (4º por la izquierda, Frangão – coordinador general de la Representación Interna de los Empleados de Volkswagen do Brasil y 1er suplente de la Presidencia del Comité Mundial de Trabajadores de Volkswagen) y Douglas Pereira (Vicepresidente de Recursos Humanos de Volkswagen do Brasil y Región Sudamérica).
“Un viaje de transformación y evolución cultural de Volkswagen do Brasil como pilar fundamental de Diversidad e Inclusión. Queremos garantizar cada vez más un espacio de seguridad y confianza para cada una de nuestras personas, fomentando el respeto y la inclusión como valores esenciales. Estoy orgulloso de esta trayectoria, que continúa acelerándose”, dice Douglas Pereira, vicepresidente de Recursos Humanos de Volkswagen do Brasil y Región de América del Sur y patrocinador de los grupos de diálogo para la Diversidad e Inclusión en VW.
Con las nuevas adhesiones, Volkswagen do Brasil se responsabiliza de fortalecer su posicionamiento a favor de la igualdad de género y de los 7 Principios de Empoderamiento de la Mujer de la ONU, ya respaldados por la empresa a partir de 2021, además de actuar de acuerdo con los 10 compromisos a favor de la igualdad racial prevista por la Iniciativa.
“Movimento Mulher 360 es una asociación comprometida con promover la igualdad de género y aumentar la participación femenina en el entorno empresarial, en las comunidades y en la cadena de valor. Fomentamos, sistematizamos y difundimos una inteligencia colectiva para acelerar el camino hacia la equidad en las organizaciones y abogar por el tema en la sociedad. Tener a Volkswagen do Brasil como empresa asociada permite aprovechar estos avances. Estamos muy contentos con la marca VW en nuestro grupo”, dice Margareth Goldenberg, gerente ejecutiva de Movimento Mulher 360.
“Estamos muy orgullosos de que Volkswagen do Brasil se una a la Iniciativa Empresarial para la Igualdad Racial. Juntos, estamos decididos a derribar barreras, desafiar los sesgos sistémicos y promover un futuro más inclusivo. Trabajando de la mano, nuestro objetivo será crear un cambio de paradigma que desmantele el racismo y garantice la igualdad de oportunidades para todos en la reconstrucción de una industria que acoja la diversidad, celebre la riqueza cultural y allane el camino para un cambio duradero”, dice el profesor Dr. . José Vicente, fundador de la Iniciativa Empresarial para la Igualdad Racial y fundador y rector de la Universidad Zumbi dos Palmares.
VOLKSWAGEN TIENE UN OBJETIVO DE 30% DE MUJERES EN EL LIDERAZGO
Volkswagen do Brasil tiene una sólida estrategia de Diversidad e Inclusión con varias acciones. En el pilar de género, la marca tiene como meta alcanzar el 30% de mujeres en liderazgo para 2025.
En ese sentido, Volkswagen do Brasil también fue el primer fabricante de vehículos del País en cerrar un acuerdo para levantar deuda bancaria, en 2022, a través de la modalidad de Notas de Crédito a la Exportación (NCE), con compromisos ESG (Ambiental y de Gobernanza), denominada préstamo vinculado sostenible (título de deuda sostenible).
La operación, realizada con Bradesco, fue cerrada en el valor de R$ 500 millones, con plazo de tres años, y está vinculada a los compromisos claros de la automotriz de aumentar la participación de mujeres en el liderazgo y reducir las emisiones de CO 2 de combustibles fósiles. origen en sus operaciones. Esta meta, por ejemplo, pretende elevar, para 2024, la participación de mujeres en puestos ejecutivos del 14% al 26%, y en puestos directivos la presencia femenina debería aumentar del 9% al 25%. Para 2023, Volkswagen do Brasil tendrá como objetivo aumentar el 22,4% de mujeres en la posición de liderazgo.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN ES EL PILAR ESTRATÉGICO DE VW
Volkswagen do Brasil ha desarrollado un trabajo robusto de gobierno corporativo que incluye, desde 2022, un Comité de Diversidad formado por todo el Comité Ejecutivo de la empresa con enfoque en la diversidad, la equidad y la inclusión.
Una empresa mantiene grupos de diálogo integrados por personas colaboradoras para desarrollar acciones en cinco ejes: género, raza y etnias, LGBTI+, generaciones y personas con discapacidad. Las iniciativas incluyen comunicación, formación, políticas internas y acciones sociales coordinadas por el área de Diversidad e Inclusión.
A Volkswagen do Brasil también realizó su 1er Censo de Diversidad, en 2022, con participación voluntaria y confidencial, mapeando el perfil de los empleados para promover acciones focalizadas y tornar el ambiente de trabajo más inclusivo.
Entre las acciones también se encuentra la Semana de la Diversidad e Inclusión, cuya 4ª edición se realiza para las personas que colaboran con Volkswagen en Brasil y Argentina con actividades de sensibilización como webinars, activaciones y contenidos especiales.
Los procesos seleccionados por Volkswagen do Brasil para nuevos pasantes y aprendices también cuentan con algunas vacantes afirmativas para diferentes públicos, entre otras iniciativas y metas que reafirman el compromiso de la empresa con la Diversidad e Inclusión.